匿名2023/9/6
- 未填公司未填職務31-35歲
工作時出錯，對組長感到有愧疚心怎麼辦？
1.我在工作中
2.以前產品檢驗沒那麼嚴格時我是不會犯錯的，ㄧ直到客戶要求嚴格時我才在工作時出錯，這個月就出錯了好幾次，而每每出錯都是不應該犯錯的，但也不是故意要犯錯的，我組長就會因爲我的出錯而被上頭罵，導致現在看到我組長我就會有一種愧疚感，所以現在我就在想我是不是已經不適合在待在這間公司了，畢竟也待了2年了，想說是不是該換個跑道，但又不曉得自己適合哪些工作？但又怕會被認為不負責任，我到底該怎麼做才比較妥當？
請問您每次犯錯時，是否有自己紀錄犯錯事由、原因？您自己清楚知道您不是故意的，卻還是一直犯錯，您現在該做的是避免下次再犯錯。
錯誤是可以預防的，而您是否有建立自己的方式來預防錯誤呢？我想這是您現在要進行的課題。離開公司只是在逃避，並沒有解決您犯錯的問題，就算您到了新公司，還是可能會因為同樣的問題而犯錯，歸根究底，您該做的事是：修正自己的不小心、找出犯錯的原因、提升自己的細心度。
而對於組長有愧疚感，您可以私下跟他道歉，但口頭道歉還是比不上實質上的修正，建議還是先從改變自己開始，用行動證明自己有在反省修正。
以上，希望對您有幫助。
1 問題概要:
您在工作中犯了一些錯誤，對組長感到有愧疚心，並考慮是否應該轉換工作，但又不確定自己適合哪種工作，同時擔心被視為不負責任。
2 自我反省:
首先，請您詳細分析犯錯的原因，了解出錯的根本問題，並試圖改進。這有助於避免未來的錯誤。改善、改進、改變。
3 溝通與協作:
與您的組長坦誠溝通，表達您對錯誤的誠意和改進的決心。有時候，主管能提供有價值的建議和支持。
4 尋求培訓與成長:
如果技能不足是犯錯的原因，考慮參加相關培訓課程以提升自己的能力。不斷學習和成長是職場中的關鍵。學習和成長。
5 職涯規劃:
仔細思考您的長期職涯目標和適合的工作領域。如果您認為換工作是正確的選擇，則開始研究和嘗試不同的職業，但請確保有一個明智的轉職計劃。暫緩。
6 自信與決心:
不要害怕改變，但請確保您的決定是明智的。自信地追求您的目標，並在面對困難時保持決心。
7 祝福您:
祝願您能充分發揮潛力、克服困難，繼續留在現在的工作。職場中犯錯是常態，重要的是學習和成長。
你好，
對於產品檢驗出錯率提高，感覺您需要重新檢視工作流程，要求嚴格會是在流程上有變動，但你沒有跟上，可能是資訊斷層或是缺乏訓練，先解決不要再出錯的問題，減少累積錯誤與愧疚感，也可以為自己降低因為出錯對公司產生的損失機率，優先提升工作的自信心。
另外，組長為您承擔的責罵，是主管存在的責任，只是組長也並沒有進一步解決問題，可能性是組長也需要向上申請支援，但組長沒有去做; 另一種情況是組長能解決問題，但你沒有反映錯誤檢討，所以他認為你沒問題，表示你和組長可能需要進一步溝通。
若是因此出現想轉換跑道的念頭，會是逃避錯誤的方式，你即便到了另一間新公司，錯誤一樣會產生。最正確的方式應該是盡快跟組長聊聊，坦承錯誤和討論改善的方式，解開愧疚的結，可以雙方彼此協助，讓組長和你自己都可以更進一步，迎刃而解。
