工作時出錯，對組長感到有愧疚心怎麼辦？

請問您每次犯錯時，是否有自己紀錄犯錯事由、原因？您自己清楚知道您不是故意的，卻還是一直犯錯，您現在該做的是避免下次再犯錯。

錯誤是可以預防的，而您是否有建立自己的方式來預防錯誤呢？我想這是您現在要進行的課題。離開公司只是在逃避，並沒有解決您犯錯的問題，就算您到了新公司，還是可能會因為同樣的問題而犯錯，歸根究底，您該做的事是：修正自己的不小心、找出犯錯的原因、提升自己的細心度。

而對於組長有愧疚感，您可以私下跟他道歉，但口頭道歉還是比不上實質上的修正，建議還是先從改變自己開始，用行動證明自己有在反省修正。

以上，希望對您有幫助。

1 問題概要:
您在工作中犯了一些錯誤，對組長感到有愧疚心，並考慮是否應該轉換工作，但又不確定自己適合哪種工作，同時擔心被視為不負責任。
2 自我反省:
首先，請您詳細分析犯錯的原因，了解出錯的根本問題，並試圖改進。這有助於避免未來的錯誤。改善、改進、改變。
3 溝通與協作:
與您的組長坦誠溝通，表達您對錯誤的誠意和改進的決心。有時候，主管能提供有價值的建議和支持。
4 尋求培訓與成長:
如果技能不足是犯錯的原因，考慮參加相關培訓課程以提升自己的能力。不斷學習和成長是職場中的關鍵。學習和成長。
5 職涯規劃:
仔細思考您的長期職涯目標和適合的工作領域。如果您認為換工作是正確的選擇，則開始研究和嘗試不同的職業，但請確保有一個明智的轉職計劃。暫緩。
6 自信與決心:
不要害怕改變，但請確保您的決定是明智的。自信地追求您的目標，並在面對困難時保持決心。
7 祝福您:
祝願您能充分發揮潛力、克服困難，繼續留在現在的工作。職場中犯錯是常態，重要的是學習和成長。

你好，
對於產品檢驗出錯率提高，感覺您需要重新檢視工作流程，要求嚴格會是在流程上有變動，但你沒有跟上，可能是資訊斷層或是缺乏訓練，先解決不要再出錯的問題，減少累積錯誤與愧疚感，也可以為自己降低因為出錯對公司產生的損失機率，優先提升工作的自信心。
另外，組長為您承擔的責罵，是主管存在的責任，只是組長也並沒有進一步解決問題，可能性是組長也需要向上申請支援，但組長沒有去做; 另一種情況是組長能解決問題，但你沒有反映錯誤檢討，所以他認為你沒問題，表示你和組長可能需要進一步溝通。
若是因此出現想轉換跑道的念頭，會是逃避錯誤的方式，你即便到了另一間新公司，錯誤一樣會產生。最正確的方式應該是盡快跟組長聊聊，坦承錯誤和討論改善的方式，解開愧疚的結，可以雙方彼此協助，讓組長和你自己都可以更進一步，迎刃而解。

您好,

可以感受到您是個很負責任的人，對自我要求是高的，並且您會自我反省，這點值得為自己拍拍手。

是否要轉換跑道，我想應該出發點在於您是否喜歡這份工作，或者是您評估這份工作沒有發展性，不適合您長期職涯的工作。此外如果是不該犯的錯，是否可以想想有何解決之道？或許也可以和組長討論看看，因為如果公司不允許您犯錯，應該會請您離開，但是從您的文字敘述中並沒有看到有這部分的疑慮。工作上犯錯難免，但如果是自己的愧疚感而離職其實滿可惜的。
鼓勵您轉化您的愧疚感，找出減少犯錯的頻率，這樣組長和公司都會看到您的進步，組長也不會因為您被罵。
是否轉換跑道會建議做整體評估考量會更好哦～

祝福您，如果有問題，歡迎來到我的個人頁訊息詢問～

Q：工作時出錯，對組長感到有愧疚心怎麼辦？
A：人在工作中多少會出錯，之後專心作事把事情作好就好，能作的只有這樣。

- 自己同樣的錯，不要再犯。
- 別人同樣的錯，不要再犯。
- 預想有哪些東西可能出錯，怎麼預防或避免。
- 除了不要有錯，也要注意作了什麼的話可以更好。
不要陷入不作不錯、不改不錯的反應。如果 5 年 10 年都只作和以前一樣的事，那 5 年 10 年後也是領一樣的薪水。

您好:
每個人都會犯錯，重點是會不會一而再，再而三犯同樣的錯呢?而為了避免犯錯，您做了些什麼預防措施呢?這些努力才是會影響組長和同事評估您是否適任的關鍵。
是否有跟組長討論過上述糾結的感受呢?也許組長本身並不覺得事情有嚴重到您必須要引咎辭職的程度，缺乏人力，組長同樣會感到困擾吧?!先跟組長好好討論一下吧!

你好：你好愛護你的組長，試想換了一個新人來做，他是會做的比你好嗎？如果不是，你不是也一樣在害組長；你的工作出差錯，你覺得不是故意的，組長雖然被上面叮，但也沒怪你，可見差錯的發生是因為某些不可抗的因素，不易察覺的損品等，你又要顧到速度，又要顧到品質，這些應該是要找到適切的方法，才能改進的，在還沒找到適切的方法之前，事情還是會發生，等於一個輪迴狀態，不過你是個好員工，尚輪不到你負責的狀況，也沒有到非離職不可的狀況，應該努力輔佐你的組長，讓他脫離難關才是，加油！

出錯與個人的體質有關，基本上是改變不了的。