原本的主管離職無法適應現在的主管

提問者您好:
1.共事長達五年的主管離職後的適應期免不了要重新調整處事步調與方式,試著給自己一段時間與新主管建立新的工作模式.
2.職場倫理上對下,下對上,平行之間在在都是人事在在都要學習,每個職人都有著自己對事對人的價值觀,因此,新主管的會帶來與前主管不同的管理作為是必然的,建議此時的您雖然已經感受到工作上的差異化,但反思自己是否有能力符合新主管的要求卻是現在必要的課題,請將之視為職場歷練,每一段的職涯歷練與能力提升都是境界,每一個職人都需要勇於接受挑戰,希望您能在與新主管的互動過程中找出新主管值得您學習之處,用正向思維與態度面對現況,進而激發自我潛力完成主管交辦任務受到肯定.
以上分享,謝謝!

新人新氣象,就把一切歸零從新開始適應吧！！
但新官上任總是有很多需要磨和跟交流的地放,也希望過程中先放下過去的輕鬆,聽聽看新主管的想法跟作法,雖然變嚴格雖然工作量增加,但也是種突破自我的過程,相對的也要把自己的想法適時說出來跟主管討論喔,畢竟主管不認識你們對吧！！