該不該離開現在的公司？

1 問題大意
提問者從事室內設計3年，老闆友善且無需加班，但薪資低，成長空間有限，考慮是否離職並尋求提離職的建議。
2 職業發展的關鍵
如果你重視技能提升與多元經驗，離職是值得考慮的選擇。
3 評估現狀的價值
老闆好、無需加班是稀有條件，離職前應確認是否有更好的機會。
4 探索目標職場
調查其他公司是否能提供商業空間設計經驗與合理薪資。
5 成長空間的重要性
專注在能提升專業能力的機會，長期有助於職涯發展。
6 資源運用策略
離職前可多學習公司內相關技能，為未來做準備。
7 人脈關係的維護
與老闆保持良好關係，將對你的職涯帶來長期助力。
8 離職理由表達
以職業發展為重點，表達感謝，並說明希望拓展更廣設計領域。
9 建議離職時機
選擇項目較少或淡季提出，減少對公司的影響。
10 離職後保持聯繫
可主動提議未來合作可能性，展現尊重與感謝。
11 尋求未來方向
在準備離職的同時，規劃未來的求職目標，避免空窗期。該不該離開現在的公司，應該，找到後再離職。
12 祝福你
願你找到理想的成長空間，設計出精彩人生！

首先，我要肯定你在現在的公司待了3年，這段時間累積了寶貴的經驗。老闆待人和善、工作不用加班，這些都是很難得的優點。

不過，從你的描述中，我觉得你面臨的主要挑戰是：
1. 薪資成長有限
2. 專業發展受限（估價、工程經驗不足）
3. 案件類型單一，缺乏商業空間經驗

以我的建議，在考慮離職前，你可以先做以下幾件事：

1. 跟老闆進行坦誠溝通
- 表達你希望接觸更多元案件類型的想法
- 討論是否有機會參與估價和工程管理
- 詢問未來的發展機會

如果溝通後仍然覺得需要尋找新的機會，建議的離職說明方式：

「老闆，這段時間承蒙您的照顧，讓我學到很多。我希望能接觸更多不同類型的案件，累積更廣泛的經驗，所以想尋找新的發展機會。希望未來還能請教您，也期待有機會能再合作。」

提醒你在提出離職時：
1. 選擇適當時機，最好是在手上的案件告一段落時
2. 提前一個月告知，給予公司充分交接時間
3. 準備好工作交接文件
4. 保持感恩的心態

記住，轉換工作是職涯發展的自然過程。重點是要維持良好關係，畢竟設計業界其實不大，未來說不定還有合作機會。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。