- 未填公司未填職務36-40歲
老闆打算同事接我工作⋯
1.在鋁窗公司擔任估價有5年多，本人年齡快40歲。估價人員目前3個。
2.這星期老闆叫年資不到2年的27歲女同事，原負責採購五金、請款。老闆問她會估價嗎？她說：基本更改會。老闆想把我調去別的工作，叫女同事想辦公室，有別的工作適合我嗎？
8年級生叫我一起想，我說：你去問主管。她怪我怎麼跟別人講調工作事情。
3.老闆不找主管談，找個菜鳥講。主管和其他同事說，等老闆找我談工作在做打算。
請問⋯我是要趕快找工作？離職？在原公司等結果？謝謝
1 問題摘要：您目前在鋁窗公司擔任估價工作已有5年多，且快40歲，但老闆打算讓一名27歲的同事接替您的工作。您提到這同事被問及是否能估價，而主管建議等老闆找您談工作再做決定。
2 首先，請您理解，這種情況確實讓人感到擔憂和困惑。以下是針對您的問題的建議回答：
3 首先，您可以評估自己的現況和未來計劃。考慮您在估價領域的經驗和技能，以及您是否對公司其他部門的工作有興趣。同時，了解公司是否提供其他職位可能對您有幫助。
4 您的建議讓年資較短的同事與主管溝通是合理的。然而，她可能覺得被冷落或感到困惑。您可以試著與她溝通，解釋您的意圖是協助她找到更合適的工作。
5 重要的是，與主管保持開放的溝通。您可以主動提出與主管討論您的工作情況，您的專業價值以及公司未來的計劃。這有助於確保您的聲音被聽到，並可能解決不確定性。
6 最後，不要急於離職或找新工作，除非您確信在現有公司沒有發展機會，或者您已經準備好面對新挑戰。保持冷靜，等待老闆或主管的進一步決定，同時積極探索其他機會以備不時之需。
7 祝福您，希望您能夠找到對您職業生涯更有益的道路，無論是在現有公司還是在其他地方。不論您的選擇是什麼，希望您能夠在未來取得成功。
您好，
老闆或主管都沒有親自找您談，而是請資淺的同事想想有什麼工作適合您，這是違反常理的，會不會是這位同事誤會了意思而傳達有誤?
建議您直接找主管或老闆，釐清他們的意圖。就算真有這麼回事，也詢問用意何在?
如果真的要調動您的工作，對您來說並非壞事，往好處想，讓自己有不同的嘗試機會。
所以目前建議不要衝動的離職找工作，以不變應萬變，且戰且走。
以上意見提供參考。
老闆找了較資淺且非您主管的員工跟您談調職的事，這種非一般組織溝通流程的作法是否是老闆慣用的方式?
如果是，建議您可以找老闆聊聊；
如果不是，是否您最近得罪了老闆?
後者比較需要思考接下來怎麼做？
例如，現職是否有讓您繼續待下去的理由? 例如，離家近、工作時間彈性可以照顧到家庭，薪資還可以接受.....等?
也有可能您並未得罪老闆，老闆也是出於您可以再接受其他挑戰機會，希望讓您成長的理由，只是他在操作上比較粗暴，並未顧及您的感受。
工作上遇到一些人際問題是很正常的，在這種時刻，一定要冷靜下來，做理性分析後再行動。
如果有經濟壓力，更不好裸辭。如果本身也想轉換工作，不妨開始準備找工作，找到下一份想做的工作後再轉也不遲。
祝福您。
您好,
從陳述中可以了解到，關於職務的調度，您似乎沒有與主管和老闆，直接的對談與溝通。而都是從其他同事，介接的傳遞訊息～
在職場中，有時難免在工作的執行，或處理事務上會有所疑問，
這時，都是需要找對窗口，適時的提出，解決疑惑。
而非是在沒有取得正確資訊的情況下，自己心裡推測一些可能的狀況
想當然，心裡的感受多少會有所被牽動...
建議您，可以採取主動的詢問主管和老闆，進行溝通後
就能明確知道下一步的做法了。
以上提供給您參考！祝你工作一切順心～
您好，
建議還是直接找主管或者是老闆，把事情弄清楚，才知道怎麼應對，否則猜來猜去或者是透過另一手，都不是最好的辦法，以上做參考，加油！
您好：
首先要確認訊息的傳達是否正確，也許根本不是老闆的意思，若屬實，可以先與老闆溝通討論工作方式與內容。
轉職的部分您可以先評估目前的工作狀態與待遇及再投入新工作得到的待遇條件進行比較。
看您的內文，主管也知道狀況，我應會選擇先按兵不動，不要離職！
同時先做一些準備，盡快看看外面的工作機會，去談談看外面的行情或市場狀況如何，也檢視在現職的價值如何？
若，外頭逛了一圈，本身是很有價值，那就甭操心了，被砍再換工作就好了！
若，自己是可輕易被取代，就看如何在現職厚植其他的價值，讓公司器重！
