- 未填公司未填職務36-40歲
老闆打算同事接我工作⋯
1.在鋁窗公司擔任估價有5年多，本人年齡快40歲。估價人員目前3個。
2.這星期老闆叫年資不到2年的27歲女同事，原負責採購五金、請款。老闆問她會估價嗎？她說：基本更改會。老闆想把我調去別的工作，叫女同事想辦公室，有別的工作適合我嗎？
8年級生叫我一起想，我說：你去問主管。她怪我怎麼跟別人講調工作事情。
3.老闆不找主管談，找個菜鳥講。主管和其他同事說，等老闆找我談工作在做打算。
請問⋯我是要趕快找工作？離職？在原公司等結果？謝謝
1 問題摘要：您目前在鋁窗公司擔任估價工作已有5年多，且快40歲，但老闆打算讓一名27歲的同事接替您的工作。您提到這同事被問及是否能估價，而主管建議等老闆找您談工作再做決定。
2 首先，請您理解，這種情況確實讓人感到擔憂和困惑。以下是針對您的問題的建議回答：
3 首先，您可以評估自己的現況和未來計劃。考慮您在估價領域的經驗和技能，以及您是否對公司其他部門的工作有興趣。同時，了解公司是否提供其他職位可能對您有幫助。
4 您的建議讓年資較短的同事與主管溝通是合理的。然而，她可能覺得被冷落或感到困惑。您可以試著與她溝通，解釋您的意圖是協助她找到更合適的工作。
5 重要的是，與主管保持開放的溝通。您可以主動提出與主管討論您的工作情況，您的專業價值以及公司未來的計劃。這有助於確保您的聲音被聽到，並可能解決不確定性。
6 最後，不要急於離職或找新工作，除非您確信在現有公司沒有發展機會，或者您已經準備好面對新挑戰。保持冷靜，等待老闆或主管的進一步決定，同時積極探索其他機會以備不時之需。
7 祝福您，希望您能夠找到對您職業生涯更有益的道路，無論是在現有公司還是在其他地方。不論您的選擇是什麼，希望您能夠在未來取得成功。
您好，
老闆或主管都沒有親自找您談，而是請資淺的同事想想有什麼工作適合您，這是違反常理的，會不會是這位同事誤會了意思而傳達有誤?
建議您直接找主管或老闆，釐清他們的意圖。就算真有這麼回事，也詢問用意何在?
如果真的要調動您的工作，對您來說並非壞事，往好處想，讓自己有不同的嘗試機會。
所以目前建議不要衝動的離職找工作，以不變應萬變，且戰且走。
以上意見提供參考。
