面試疑慮？用人及用人單位最高主管都過過！還會有變數嗎？

您好，
由於每間公司的制度與狀況都不一樣，直到最後真正獲得錄取通知前，都還是需要保持謹慎、確認。
聽您的描述，接下來的階段是核薪流程，這過程滿重要，是雙方談薪資，確認彼此都能接受的往來過程，這時您提出的薪資期望建議比您原先預期再高一些，但又在產業公司、學經歷等綜合評估下合理範圍的金額，如此談判較能讓雙方達成共識。
另外需要注意的是，在談薪往來的過程需要讓對方人資、主管感受到您雖然提出期望待遇，但仍很願意「保持開放心態」與他們溝通討論，藉此降低他們覺得薪資高於預算而直接選擇不給offer的風險。

以上供您參考，祝福您！

Hi
若進到核薪階段，即表示上述的面試官都認可你的能力並且有錄用意願，基本上有變數的機率偏低，但每間公司的錄取流程都不同， 有的公司會以人資長甚至是董事長核定為最終決議，此外、面試時所談的薪資條件，也有可能會調整，所以還是書面錄取通知最為準確。

您好，
在沒有收到正式聘書之前，都可能有變數， 比如總公司覺得疫情嚴重，凍結所有人事任用，比如總公司核薪不如您自己的期望值等等。
總之，要繼續往下一家應徵，直到收到聘書為止，加油💪！

有的。譬如突然殺出一個更合適的人選，人事凍結，疫情暫緩。在沒拿到書面前都有可能。拿到書面後也有可能 ，只是拿到書面後，公司通常會賠償。

您好，之前在做獵才顧問時，有人選在最後被總經理否決。沒有電子(紙本)錄取通知前，什麼事情都可能發生，所以建議不要孤注一擲。持續其他的面試，直到獲得錄取通知為止。以上供您參考，謝謝！

您好:
以收到正式的錄取通知書為確定錄取，已經面試完請耐心等待，也給人資及公司一點作業時間喔!
我做獵頭顧問時，曾經遇過一次外派人員，最後談薪資時，這位人選溝通不佳，而且太過急躁，一直打電話去詢問各種狀況，結果，人資回報給用人主管，覺得這位人選很難溝通，所以，最後沒有錄取!

1. 外派面試！駐地HR/駐地用人主管及最高主管都面試完了！差總部HR核薪及發放錄取通知！請問這過程還會有變數嗎。
2. 錄取沒錄取，審慎樂觀。
3. 沒就職前，變數always存在。
4. 保持外派準備工作，收到錄取通知才算數。
5. 祝福您。

1. 很確定進行到面談後面階段但還沒100%確定錄用,機會很高
2. 基本上外派肯定是要針對薪資相關做再三審核,畢竟長遠下來金額有差
3. 以您可以通過重重考驗可以買個保險,建議您邊等邊找其他