商科及語文學系畢業，飯店業18年 新工作與期望差異大

您好

【新工作與期望差異大，職位跟薪水與自己的期望太大，才幾天就覺得心裡很委屈，自己的學經歷足夠擔任管理職，不知道是不是要繼續？】

我有幾個疑惑：
1.不好意思，我看不懂您心裡的委曲點在哪裡？因為您的問題說的太籠統...
2.您指出自己的學經歷足夠擔任管理職？您是用什麼理論來判斷的？還是有什麼事實？您是否願意再說的清楚一些嗎？
3.您指出職位跟薪水與自己的期望差異大？請問在面試的階段，招募單位有給您什麼樣的感受？您有當下提出問題來詢問嗎？面試過程之間的狀態是只有公司說話，您只是聽而已？還是這段面試過程只有您在說，公司端沒有與您互動嗎？

到職後會讓您產生這麼大落差的原因，您有沒有先反思一下，是不是面試溝通的過程出了什麼問題？

4.這工作能不能繼續？需要您提供明確的工作內容、與您過去的工作資歷、效能，方能做適當的建議。

在這個公開平台您若覺得不適合把那些資訊說清楚的話，建議您利用「履歷表健診」平台，與指定的Giver一對一說您的悄悄話，也許能為您找到平衡點哦。

祝福您

您好，
建議還是要騎驢找馬，才不會待業太久會更辛苦，因為有工作找工作才有談的空間，加油💪！

一切的權衡就是需不需要米下鍋，不需要當然可以等。

您好，轉換產業(尤其又不是服務業)，公司會需要觀察您適應的問題，所以不給予管理職是蠻正常的。若您覺得您的經濟狀況還能支持您一陣子，自己到職後也還是覺得不適應，那可以再繼續找以前飯店業的工作。
不過，依照您的年紀，要回到飯店業，機會不是很多。建議趁此次機會，讓自己換一個思考模式，不去比較現職與過往的差異，努力讓自己留下來，對您會是比較好的發展。以上供您參考，謝謝！

1.飯店名氣不夠響，你的名聲在業界不夠亮，又近50了，現實中屬於買方市場，沒啥好委屈的。
2.新公司用你是因為你的資歷，降階敘薪是觀察你的實力，發揮實力給他們看吧！
3.老弟啊！牢騷跟委屈是年輕人的福利，不是我們這年紀該玩的喔！

俗話說：換工作賠三個月，換跑道賠三年。 換不同產業要有預期薪水比之前低的打算，因為產業不同，一開始也不會馬上帶人。