匿名3/24 14:23
藝術設計31-35歲

被資遣後去上職訓課程好嗎?

我的上一間公司因為組織調動,把我從A部門調到B部門(因為公司想要把設計全部集中到同一個部門),奈何B部門的主管覺得我不是他面試進來的人選,且他討厭面試我進來的A部門主管,因此找一些似是而非的理由把我資遣掉(我只負責的專案都有獲利達到目標,但B主管說雖然我工作效率和執行速度很好,但我總要聽其他部門的意見回饋修改稿件太多次了,他想要一個能帶領設計風格,不用修改稿件的人才),而且資遣原因還給我寫第五項,覺得非常受傷外加超級不爽。

後來看到有不錯的職訓課能報考(多媒體廣告投放、GA分析類的課,因為覺得設計常常脫離不了行銷,所以覺得對我未來有幫助),想問一下前輩覺得參加職訓課好還是盡快投入下一份工作好呢?雖然職訓課的內容我很有興趣對專業能力也有提升的幫助,但怕對寫在履歷上幫助不大,因為我已經不年輕31近32了,擔心上職訓課會浪費累積工作經驗的時間

Ps.目前經濟壓力還好,只是不能做些太花錢的娛樂消費了

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回答 7

您好,
這兩個可以同時進行並不相違背,一面找工作一面利用下班或假日進修,也可以一面工作一面進修,加油💪!

組織會調動,從A部門調到B部門,為什麼你會被調動,這個也是個問題所在,可能是A部門已不被公司需要或是你不被A部門所需要,然後調到B部門後,你不被主管所欣賞,所以最後被用第五項無法勝任的理由資遣,沒有必要感到不爽,趁著還有半年的時間繼續去充實自己,當作是在投資自己,把自己變得更有價值,為下一工作做好準備;再說才30出頭的年紀,算是年輕,且有著適當的工作經驗,還具有一定的可塑性,反而是對你的職涯來說,應是個不錯的經驗;至於要不要把職訓課程寫在履歷中,就視你所上的課與將要面試的公司工作有無相關,如有加分效果當然要寫入,如果直接效益不大,寫入也會讓新工作主管認為你是個肯學習,有上進心與願投資更好的自己,其實也應是不錯的作為.

您好,

您有看到不錯的課程,而且是您本行的相關,如果沒有經濟上的壓力,鼓勵您要去上課,就是持續精進和學習,這跟資遣沒有太大關係,就算您在職中,也要不斷進修。上了課得到專業知識,找下一份工作也是加分,橫豎都沒有損失。

32歲很年輕,而且要學無止盡,到了50歲仍要持續學習。

以上意見提供參考。

個人先前也參加過青輔會600小時的IC Layout 職訓,雖然工作最後還是得自己找,做的也不是IC Layout ,但訓練的內容對我在半導體的工作還是有幫助。
如果已經找到工作的話,建議您先去上班,有些公司會對外訓課程進行費用補助。要是去職訓的話,因為畢竟與就職有關,只能說還是要慎選訓練單位,建議您多打聽一下。祝福您。

如果沒有立即性的經濟壓力,好好的再進修,思考一下未來也是難得的機會。覺得有幫助的課程就去上阿,應該還有些學費優惠甚至免費。
可以去申請失業補助半年,看投保薪資是否有子女撫養,大約三萬上下。
三十出頭還算好,給自己設定一個時間,好好充電一下再出發。
祝早日找到想要的方向!

我在2009年的金融風暴時待業了8個月, 當時我已經40歲了! 那8個月中的7個月我都在上勞工局補助的課程, 從資策會的網路行銷 (補助40%), PMP (100%補助) 及開店創業班(100%補助)等, 這些對我後來的工作都有很大的幫助, 上職訓課是一種加分而非扣分, 況且 "設計+行銷" 是最棒的組合, 就放寬心去進修吧!!!

你前公司主管不會做人,他就保佑他能代在那公司一輩子不會被離職。
離職證明寫不好聽又如何,新公司要你的離職證明只是怕有人會,重複投保,也就是同時兩個工作, 別不信,真的有可能,人資拿到你的離職證明就丟在資料夾中了,根本不用擔心。

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