- 未填公司未填職務31-35歲
被資遣後去上職訓課程好嗎？
我的上一間公司因為組織調動，把我從A部門調到B部門（因為公司想要把設計全部集中到同一個部門），奈何B部門的主管覺得我不是他面試進來的人選，且他討厭面試我進來的A部門主管，因此找一些似是而非的理由把我資遣掉（我只負責的專案都有獲利達到目標，但B主管說雖然我工作效率和執行速度很好，但我總要聽其他部門的意見回饋修改稿件太多次了，他想要一個能帶領設計風格，不用修改稿件的人才），而且資遣原因還給我寫第五項，覺得非常受傷外加超級不爽。
後來看到有不錯的職訓課能報考（多媒體廣告投放、GA分析類的課，因為覺得設計常常脫離不了行銷，所以覺得對我未來有幫助），想問一下前輩覺得參加職訓課好還是盡快投入下一份工作好呢？雖然職訓課的內容我很有興趣對專業能力也有提升的幫助，但怕對寫在履歷上幫助不大，因為我已經不年輕31近32了，擔心上職訓課會浪費累積工作經驗的時間
Ps.目前經濟壓力還好，只是不能做些太花錢的娛樂消費了
組織會調動,從A部門調到B部門,為什麼你會被調動,這個也是個問題所在,可能是A部門已不被公司需要或是你不被A部門所需要,然後調到B部門後,你不被主管所欣賞,所以最後被用第五項無法勝任的理由資遣,沒有必要感到不爽,趁著還有半年的時間繼續去充實自己,當作是在投資自己,把自己變得更有價值,為下一工作做好準備;再說才30出頭的年紀,算是年輕,且有著適當的工作經驗,還具有一定的可塑性,反而是對你的職涯來說,應是個不錯的經驗;至於要不要把職訓課程寫在履歷中,就視你所上的課與將要面試的公司工作有無相關,如有加分效果當然要寫入,如果直接效益不大,寫入也會讓新工作主管認為你是個肯學習,有上進心與願投資更好的自己,其實也應是不錯的作為.
您好，
您有看到不錯的課程，而且是您本行的相關，如果沒有經濟上的壓力，鼓勵您要去上課，就是持續精進和學習，這跟資遣沒有太大關係，就算您在職中，也要不斷進修。上了課得到專業知識，找下一份工作也是加分，橫豎都沒有損失。
32歲很年輕，而且要學無止盡，到了50歲仍要持續學習。
以上意見提供參考。
