職涯發展與規劃，要如何選擇？

您好，

個人覺得關鍵點在於 薪資，如果說外面的機會比較好，那薪資就要跟現在管理職的 薪水一樣 或者 更好，沒有降薪轉職的道理，降轉絕對不值得。

Ｑ：行銷規劃溝通上會很痛苦（因爲上層沒有概念），所以原本預計能達到在時間點上可以達成的成就，需要花費兩至三倍時間才做到。
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這很正常，我們領的是辛苦錢，苦的不是勞力、是心力。
我在軟體公司做硬體，每天也是翻白眼生不如屎，很多在硬體製造業 最基本、很直覺的事情，都要說破口舌，很多簡單的事情要繞遠路、沒有流程，乍看以為自己在尖端科技業，實際上是傳統手工藝。
如果您在外面聊了一圈，跳出去都反而是減薪，表示 公司開出優於業界的條件，某種程度也知道這不是正常人能做的工作，你在做的是盤古開天闢地＋造橋鋪路的工作。

Ｑ：在打陀囉同個地方轉，明明看到方向卻又不能確切執行。同時公司缺人狀態，要身兼多職，會覺得有些痛苦。
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我覺得也不用太心急，老闆、公司的整個文化生態改變需要時間， 把自己的步調跟目標放慢一些。
公司的邏輯會跟您想的不太一樣。
您會希望 如果公司要看到績效成果，那就應該要給資源，大張旗鼓地做很多事情，但公司角度希望 您要先給績效成果，證明這整套遊戲可行，我們才來投資、放資源。
我會建議認清手上有的籌碼、人力、資源，先找一些短打、以小博大的機會來證明行銷的價值，然後再來跟老闆要人、要資源、推展進一步的計畫，會更可行一些。

個人建議，外部有機會應該要談，也永遠應該準備好履歷自傳，但找到的機會一定要比現在更好才離開，用現在的工作、公司當基準點，往上走到更好的地方，才不容易後悔。

以上，祝您好運

你好，了解到你目前在傳統產業已經升到管理職，並面臨著一些職涯規劃的困惑。首先，恭喜你能夠在職涯上有所成就，這是一個不容易的過程。

在面對是否轉職的問題上，你已經意識到了一些挑戰，包括上層思維的較慢和溝通上的障礙。同時，你也提到了公司缺人狀態，需要身兼多職，這對於工作和生活的平衡確實是一種壓力。

在這種情況下，我建議你先花時間仔細思考自己的職涯目標和價值觀。考慮你在當前公司所能夠達到的成就，以及在其他產業中可能遇到的新挑戰。對於是否轉職，可以評估你對於新環境的興趣和適應能力。

同時，你提到了薪資的問題。除了考慮薪資外，也可以思考其他方面的收益，比如在新環境中學到的新技能和經驗，以及是否能夠獲得更多的工作滿足感。

最後，和身邊的長輩或有經驗的前輩溝通，聽取他們的意見，他們可能有豐富的經歷可以分享，有助於你做出更明智的決定。

無論你最終選擇何種職涯方向，都希望你能找到一個讓你感到滿足和有成就感的工作。祝你順利做出決策，取得更多的成就！