公司要我拿出離職證明，才願意寄送錄取通知，該照做嗎?

您好，

許多求職者都是在職時找工作，錄取了才會跟原公司提出辭呈。

大家都知道可能有些求職者答應了但最後沒有報到，這家公司為了減少作業麻煩，要您先提出離職證明才願意寄出正式錄取通知，這個程序是不合理的。

求職者與求才者雙方都存在風險，這些風險必須各自承擔，不能將自己的風險無條件轉嫁給對方。

建議您要堅持收到正式錄取通知，才提出辭呈。

以上意見提供參考。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

在法律上，口頭通知錄取也是有效力的，只是因為通常求職者不會做錄音的動作，所以比較難以留下佐證。

通常一家公司的任用程序，應該是先經內部簽核通過後才會正式發出錄用通知，確認求職者是否到職；您所應徵的這家公司看起來卻正好相反，先要求職者保證自己會到職，才要啟動任用程序。

您後續的作法，提供兩點意見參考：

1. 向對方表明您也需要有所保障，若對方是擔心繁雜的陳核程序結束後您卻不到職，至少請對方提供一份非正式的通知信，可讓您留存紀錄。

2. 從對方的說法可知，這家公司只站在自己作業方便考量，不夠尊重求職者。見微知著，後續到職該公司，人資會以何種態度對待員工？若溝通未果，您可以重新考慮是否應聘。

先持續溝通，然後以保護自己為優先！就算薪資優渥，屆時被刪缺或到職待不久也是枉然。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！