公司要我拿出離職證明，才願意寄送錄取通知，該照做嗎?

您好，

許多求職者都是在職時找工作，錄取了才會跟原公司提出辭呈。

大家都知道可能有些求職者答應了但最後沒有報到，這家公司為了減少作業麻煩，要您先提出離職證明才願意寄出正式錄取通知，這個程序是不合理的。

求職者與求才者雙方都存在風險，這些風險必須各自承擔，不能將自己的風險無條件轉嫁給對方。

建議您要堅持收到正式錄取通知，才提出辭呈。

以上意見提供參考。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

在法律上，口頭通知錄取也是有效力的，只是因為通常求職者不會做錄音的動作，所以比較難以留下佐證。

通常一家公司的任用程序，應該是先經內部簽核通過後才會正式發出錄用通知，確認求職者是否到職；您所應徵的這家公司看起來卻正好相反，先要求職者保證自己會到職，才要啟動任用程序。

您後續的作法，提供兩點意見參考：

1. 向對方表明您也需要有所保障，若對方是擔心繁雜的陳核程序結束後您卻不到職，至少請對方提供一份非正式的通知信，可讓您留存紀錄。

2. 從對方的說法可知，這家公司只站在自己作業方便考量，不夠尊重求職者。見微知著，後續到職該公司，人資會以何種態度對待員工？若溝通未果，您可以重新考慮是否應聘。

先持續溝通，然後以保護自己為優先！就算薪資優渥，屆時被刪缺或到職待不久也是枉然。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

這不合理，收到offer才能提離職，一般標準一個月後報到，報到才會收離職證明。

若照他的說法，萬一離職後公司不給offer怎麼辦?

中間的空檔薪資如何彌補?

這樣難搞的公司建議就不要去了，進去以後麻煩的是更多。

塞翁失馬焉知非福，下一個更好的工作在等你!

祝如意順心!

1 賣服飾的公司上班，但是因為薪水不太好，所以想要找看看有沒有其他工作機會。 上禮拜面試後，收到HR打電話來說我有錄取了，要問我什麼時候過去上班，但因為錄取只有口頭告知，所以我就希望公司提供錄取通知信件。他們收到我的離職證明才願意提供錄取通知信件。
2 沒有收到書面錄取通知，別提離職。
3 與HR討論，要提離職，總要手上有錄取證明，不然怎麼敢提離職。
4 有錄取證明就提離職，沒有錄取證明就繼續找新工作。
5 當一個公司作業不合理時，背後會有諸多問題，再找就是。
6 祝福您。

基本上您的顧慮是對的

請先跟對方HR溝通，堅持需要有到職的保障才會提離職
若是對方HR不能配合您的擔憂，那我是建議還是別去了吧
只為了自己方便的公司，可想而知對於人才的不重視
未來並不看好

您好：
比較普遍的用人流程應該會在第一時間發出紙本錄取通知，但最近確實常常有錄取者未報到的狀況產生，也讓我們人資部門相當頭痛。
如果這份工作真的是您想要的，或許可以退而求其次，請他們以email或者簡訊方式通知錄取，這樣對您也比較有保障。

這真是很奇葩的HR，通常離職證明會是再離職後方能拿到，或許已經是一個月後的事，建議可反問對方，若你提離職，對方要如何確定保證錄用。
如果對方答不上來，那就看看當時面試你的主管是否有留連絡訊息，與他聯繫看看，理應公司是不曉得也不會同意HR這樣做事。
請參考