- 未填公司未填職務26-30歲
公司要我拿出離職證明，才願意寄送錄取通知，該照做嗎?
我現在是在一家在賣服飾的公司上班，但是因為薪水不太好，所以想要找看看有沒有其他工作機會。
上禮拜面試後，收到HR打電話來說我有錄取了，要問我什麼時候過去上班，但因為錄取只有口頭告知，所以我就希望公司提供錄取通知信件，以茲證明。確切的上班時間，則大約是提離職的一個月後就可過去上班。
但HR卻跟我說要他們收到我的離職證明才願意提供，不然我沒去上班，他們作業又要白費功。
但是我也會怕到時候離職了，又突然跟我說不缺人了，我就糟了。因為薪水開得還不錯，不知道該不該照他們的意思做，還是應該要比較穩妥地先拿到錄取通知在提離職?
還是有沒有比較好的做法呢?
您好，
許多求職者都是在職時找工作，錄取了才會跟原公司提出辭呈。
大家都知道可能有些求職者答應了但最後沒有報到，這家公司為了減少作業麻煩，要您先提出離職證明才願意寄出正式錄取通知，這個程序是不合理的。
求職者與求才者雙方都存在風險，這些風險必須各自承擔，不能將自己的風險無條件轉嫁給對方。
建議您要堅持收到正式錄取通知，才提出辭呈。
以上意見提供參考。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
在法律上，口頭通知錄取也是有效力的，只是因為通常求職者不會做錄音的動作，所以比較難以留下佐證。
通常一家公司的任用程序，應該是先經內部簽核通過後才會正式發出錄用通知，確認求職者是否到職；您所應徵的這家公司看起來卻正好相反，先要求職者保證自己會到職，才要啟動任用程序。
您後續的作法，提供兩點意見參考：
1. 向對方表明您也需要有所保障，若對方是擔心繁雜的陳核程序結束後您卻不到職，至少請對方提供一份非正式的通知信，可讓您留存紀錄。
2. 從對方的說法可知，這家公司只站在自己作業方便考量，不夠尊重求職者。見微知著，後續到職該公司，人資會以何種態度對待員工？若溝通未果，您可以重新考慮是否應聘。
先持續溝通，然後以保護自己為優先！就算薪資優渥，屆時被刪缺或到職待不久也是枉然。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
這不合理，收到offer才能提離職，一般標準一個月後報到，報到才會收離職證明。
若照他的說法，萬一離職後公司不給offer怎麼辦?
中間的空檔薪資如何彌補?
這樣難搞的公司建議就不要去了，進去以後麻煩的是更多。
塞翁失馬焉知非福，下一個更好的工作在等你!
祝如意順心!
