【轉職煩惱】從藝文轉職ESG，一直沒有面試通知，該放棄嗎

欸你先別慌！37 歲轉職 ESG 真的有機會啦～你藝文背景的專案經驗其實超加分，像永續活動策劃、教育推廣都能和 ESG 接軌啊！
建議履歷直接把「藝文專案」改成「永續專案思維」，比如展覽策劃寫成「綠色展覽執行」，再貼你寫的模擬報告當附件。初級職缺可以先找「企業 CSR 專員」或「永續教育推廣」，這些崗位更看溝通策劃能力。
課程部分補個「ISO 14001」或「TCFD」證照，面試時記得講：「我懂怎麼把永續概念包裝成活動，就像以前辦展覽一樣讓人有感！」心態記得放鬆，ESG 現在缺人，你差的只是把經驗「轉譯」成企業要的語言啦～

一、非本科／無經驗，能進ESG嗎？
可以，但要轉得有「主題性」與「對口性」。
ESG本身很廣，不是只有企業揭露報告這一條路。你過去的藝文專案經驗，其實跟很多ESG面向（例如：社會責任、文化保存、教育倡議、利害關係人溝通）有高度連結性。
你可以這樣包裝你的過往經歷：
「過去多年負責藝文專案管理與活動推動，對公眾溝通、文化教育議題深具經驗，關注社會議題，具備串聯資源與推動影響力的能力。」
「具備公共溝通與利害關係人互動經驗，可應用於永續報告中S（社會）構面。」
「具備文化活動ESG化經驗／思維轉化能力，正進一步發展組織永續規劃與報告撰寫能力。」
這樣會讓你看起來不是一個“轉職者”，而是一個“跨界專才”。
二、有沒有適合轉職初學者的 ESG 職缺方向？
有的，但切入點不要一開始就鎖定「永續報告書主筆」或「策略規劃」的專案經理，建議先從「支援角色」或「融合原專長」的方向切入。
建議轉職初期先找以下類型職缺：
類型 關鍵詞 為什麼適合你？
ESG專案助理／永續專員 「ESG助理」、「CSR」、「社會參與」、「綠色活動」、「永續推廣」 屬於協助性質，企業比較願意培養轉職者
ESG顧問公司實習／約聘 「永續實習生」、「資料助理」、「利害關係人訪談」、「報告資料搜集」 可快速累積實績與報告經驗
藝文／文化單位的ESG轉型職務 「永續企劃」、「文化+永續」、「社會創新」 是你原本的優勢，轉職難度低，容易中標
ESG導向的非營利組織／基金會 「專案企劃」、「倡議專案」、「教育推廣」 非營利ESG內容多與社會責任接軌，文化經歷加分
三、除了履歷，還可以怎麼強化自己？
建議你立即補強以下幾點：
1. 完成一份你自己寫的「模擬永續報告」或「分析報告」
→ 模擬撰寫一段永續報告內容（譬如針對某企業的CSR章節改寫），放在你的履歷連結中（如 Notion 或 Google Drive）
2. 建立自己的ESG主題作品集或LinkedIn專頁
→ 包含你的模擬報告、學習心得、閱讀企業永續報告的摘要
→ 把你轉職這段路「記錄成有價值的內容」
→ 也能放上簡單的技能學習圖（如：GRI架構、雙重重要性矩陣概念）
3. 上「實作導向」課程，讓履歷內容更具體
例如：
【GRI 準則應用】（永續報告的核心能力）
【溫室氣體盤查入門課程】（環境面技能）
【企業社會參與實務】（社會面技能）
【SDGs 專案設計實務】（整合規劃能力）
→ 記得不只「上課」，而是整理學習成果為履歷亮點。
四、履歷沒回音怎麼辦？如何調整策略與心態？
調整策略重點：
履歷重寫方向建議
把過去專案經歷轉譯為 「社會影響」、「組織利害關係」、「資源協調能力」
開頭 Summary 明確指出「目前投入ESG轉職」「具備xxx證照＋模擬報告經驗」「希望投入S構面相關實務」
投遞職缺選擇更精準
主打「可立即上手」的技能，例如：報告協助撰寫、利害關係人資料整理、教育推廣支援
避開中高階策略性職缺（主管、規劃主筆等）
面試缺乏的原因可能不是年齡，而是「轉職故事講不夠明確」
→ 建議你準備一段 60 秒的「轉職自我介紹」：
我從哪裡來？（藝文專案背景）
為什麼轉職？（因關注社會與永續議題，已開始專業培訓）
我具備哪些對接能力？（溝通、推廣、組織力）
我現在可以為你們做什麼？（報告資料支援、利害關係人研究、SDG推廣）
加碼建議：1份內容＋1份心態
實戰操作：你可以做一件事讓你脫穎而出
→ 主動針對你有興趣的企業，寫一份「永續改善建議報告（簡報形式）」發信自薦
這種方式，曾幫助不少非本科、無經驗者在面試中勝出。
心態提醒：ESG圈門檻不高，但不主動不會被看到
ESG仍是新興產業，市場需求高，但因為還沒有標準人力資源系統，沒有內推、主動曝光、主動展示實績的人，很容易沉沒。
總結建議整理表
問題 建議對策
非本科轉職困難嗎？ 切入「S構面」、「溝通推廣」為主，包裝原專長
沒面試怎麼辦？ 重寫履歷＋建立作品集＋主動提案式自薦
適合什麼職缺？ ESG助理、非營利推廣、報告支援、社會責任面向職缺
可補強什麼？ 模擬報告、學習成果輸出、專業證照應用
如何保持信心？ 記住你不是沒有價值，而是需要更具體地展現「新價值」