- 未填公司未填職務26-30歲
離職後被要求補交體檢報告 需要嗎
1.請問入職未滿三個月提離職，一直被公司說沒有完整手續會記曠職，（但我一直以為上班幾天就會拿到幾天薪水）
2.目前已離職快半個月又被要求補交體檢報告回公司，這是必須嗎？會因此被扣薪水嗎
（上班前一個半月至兩個月都沒有跟我收，離職後卻要）
你好
1、未完成手續被扣薪，不合理，除非離職手續上，有清楚說明，離職需繳交相關資料
2、原則上不用，但如果這個「新進報到手續」就需要繳交，應該於到職一個月內，就繳交。但不應該影響薪資。
現在工作，大部份到職時，就會需要繳交體檢報告，如果該公司一開始有說明，合理上應該要繳交，但如果沒特別說明，就預扣薪資，就不合理，可以先請公司提出薪資明細，對於你覺得不合理的扣薪部份，請公司解釋，若覺得自己權益有受損，而公司不願意補償，只能至勞工局進行申訴，由司法單位協助。
以上資訊提供
希望對你有幫助
我覺得，你可以回去問問這件事情的重要性。
如果是門店管理，可能在勞工安全的稽查上會有這個需求。必須要將所有上過班的員工作資料的準備，在查驗的過程中才符合規範。
是不是在這個中間，有些時間上的重疊?
缺人手，希望可以盡快上工。
各任務的負責窗口不同，排班的/投勞健保的/彙整資料的/......可能是團隊上的分工。
......
不管任何理由，工作就好聚好散，彼此留個好印象。
回去問問，有甚麼最快最省時省錢的方式可以讓大家共好。
你可以走的安心(不煩心)，他可以順利結案。
誰知道，有朝一日會在街頭相遇。
您好
依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.請問入職未滿三個月提離職，一直被公司說沒有完整手續會記曠職，（但我一直以為上班幾天就會拿到幾天薪水）---上班有事實 ,有紀錄 ,就要給薪 ,你可以請問公司是依什麼來記你曠職 ,依什麼來扣你薪 ,現在應該不會有所謂的扣薪喔 ,因為來龍去脈你自己應該要清楚 ,反之 ,你有你上班的紀錄和證明嗎? ,你多有一些證明 ,會不會對自己更有保障.
2.目前已離職快半個月又被要求補交體檢報告回公司，這是必須嗎？會因此被扣薪水嗎?--- 體檢報告應該會在報到時交 ,又或是報到後多少時間內要補交...,既然你已經在公司服務了一段時間了 ,公司卻沒有在你還在任職的時間內要求你補交 ,的確公司自己內部出現問題 ,既然你已經離開了 ,勞健保也退保了 ,當然公司也不會跟你有任何關係了 ,怎麼還會要求你補交呢? ,怎麼還會有扣薪呢?(所以薪水是沒全額給你嗎?) ,薪水是不能隨便要扣就扣的喔 ,以下資訊提供你參考,至於你到底要不要給 ,看你自己決定 ,因為你再去下家任職 ,也是會需要提供體檢報告 ,就看你自己願不願意去做(不是強制你一定要去做) ,以下在提供你香關資料.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
https://blog.104.com.tw/dont-use-deductions-to-manage-employees-and-avoid-falling-into-the-risk-of-illegality/
