- 未填公司未填職務31-35歲
離職前的面談，該說實話嗎?
和主管提離職，主管沒有為難就批准了。隔天副總找我面談，問我離職原因? 我講了實話，表明是因為主管在管理能力上種種問題，副總沒有接著我的話，反問我說，那你來做主管的位置，你願意嗎? 我愣住了，這個面談後半段就轉移話題，聊聊我的職涯規劃。
離職後和前同事吃飯，發現主管還是好好的，整個部門都維持原狀，若是這樣，和副總面談是不是就不用說實話，離職原因就說是職涯規畫就好了? 公司不會因為我的意見而有任何改變，還不如和公司好聚好散，對嗎?
回答 10 則
實話的代價跟回饋, 加上你說明的例子, 我很懂的!
你在內部仍任職跟要離職時的狀況, 是不一樣的, 既然決定要離職, 就往前看吧! 多數人會告訴你不需要說實話, 我個人則是認為遵照自己的心裡聲音去走就好, 持續加強自己的實力才是根本!
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你的主管好不好上面怎麼會不知道。我遇過主管兩年內把工程師換過兩輪（大概有12個），還是做20年做到退休，這些離職同仁他全給負評，所以都沒有回鍋的機會。供您參考。祝福您，
1.職場上每個位階肩負不同使命跟責任，你希望主管用適合你的方式管理你，但你有換位思考主管的考量嗎？你覺得主管管理能力不妥，但副總要給你當主管，你又不願意？
2.任何事務可提批評、建議，但記得也要準備幾個解決對策。不然就跟街坊三姑六婆哪不同。
3.我猜想，你的職場生涯多的是意見與批評，比較少建議跟對策是吧，如果屬實，我的做法也會如同主管、副總的決定。
4.如認同我的說法，這年紀了，請速自我調整修正，未來的時間還很長。
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