離職前的面談，該說實話嗎?

實話的代價跟回饋, 加上你說明的例子, 我很懂的!

你在內部仍任職跟要離職時的狀況, 是不一樣的, 既然決定要離職, 就往前看吧! 多數人會告訴你不需要說實話, 我個人則是認為遵照自己的心裡聲音去走就好, 持續加強自己的實力才是根本!

你的主管好不好上面怎麼會不知道。我遇過主管兩年內把工程師換過兩輪（大概有12個），還是做20年做到退休，這些離職同仁他全給負評，所以都沒有回鍋的機會。供您參考。祝福您，

1.職場上每個位階肩負不同使命跟責任，你希望主管用適合你的方式管理你，但你有換位思考主管的考量嗎？你覺得主管管理能力不妥，但副總要給你當主管，你又不願意？
2.任何事務可提批評、建議，但記得也要準備幾個解決對策。不然就跟街坊三姑六婆哪不同。
3.我猜想，你的職場生涯多的是意見與批評，比較少建議跟對策是吧，如果屬實，我的做法也會如同主管、副總的決定。
4.如認同我的說法，這年紀了，請速自我調整修正，未來的時間還很長。

如果基本上您的離職感言起不到效果 ，就好聚好散就好。

您好:
你都要離職了，上級主管面談有時候也只是想要了解你為什麼想離職而已，真的假的，也許主管不是很在意?即便是你的主管真的有問題，只要不是貪贓枉法，你認為的因為主管在管理能力上種種問題，這是每個主管的管理方式，上級主管通常不會管太多!

說不說真話，看個人決定，你的真話，在上級主管聽來可能是假話，

你覺得你老闆沒有跟上級主管報告及談過你要離職嗎?你說:和主管提離職，主管沒有為難就批准了...你覺得你老闆跟上級主管，報告你的工作狀況，是會說你是因為他的管理能力種種問題而離職，還是有別的原因，所以他也不想留你，很快批准了呢?

哈哈哈，你說的實話，上級不會告訴你的老闆嗎?如果你的老闆知道你所謂的實話，你覺得將來如果有機會要做徵信，你老闆會講你好話嗎?

職場啊!好來好去很重要啊!真假有時侯別太放心上!每個工作如同風景一樣啊!

您好，
我遇到的離職，大部分都不會說實話，可能也是大家好聚好散吧😃！
但也不是不能說實話，只是像你這樣說，等於再告訴副總他本身的管理能力有問題，因為他的屬下也就是你的主管，副總沒有管好😢。

1. 和主管提離職，主管沒有為難就批准了。隔天副總找我面談，問我離職原因? 我講了實話，表明是因為主管在管理能力上種種問題，副總沒有接著我的話，反問我說，那你來做主管的位置，你願意嗎。
2. 一般，對公司、團隊還有期待，會再撐一陣子，除非某個因素超越底線，忍無可忍只好提離職。
3. 既然都提離職了，就是某個因素超越底線，主管在管理能力問題，要說實話嗎，當然不用，好聚好散。
4. 要說實話的時機，是您仍待在原公司，想改善某個超越底線的因素，此時才有作用。
5. 祝福您。

很明顯你被套路了，沒差 第一次離職都會這樣，這種不理需求的趕快離開。趕快找下一份工作，找好就離職，離職理由就是我找到更適合的，千萬不要留念喔，你不要以為自己在它們眼中是個人才~它們只是想把你這奴才留更久不要浪費時間

離職前的面談，該說實話嗎?
答:hell no!
要說漂亮話,讓你的主管同事依依不捨

主管職是職場經歷裡面一個很好歷練的機會，學習管理層的思維跟視野，如果有機會嘗試很建議你接受試試看，無論未來是否在這家公司服務，到外面企業面試時也是一個很好的經歷。

許多離職的原因不外乎與上層管理有關，但離職需要考慮周詳，對於公司來說沒有任何一個人是不可取代的，人員流動是企業裡面都會面臨的問題。如果高層願意開口與您詢問是否願意挑戰主管職，那代表你在這家公司的表現確實是受到認可。

而既已離開前份工作，不妨改變以旁觀者的心態看待前公司，有些事情的改變與否在離開的當下，已經不在是需要關注的事情，唯一該關注的是自己的職業發展。