- 未填公司未填職務26-30歲
如何漂亮的離職，讓老闆不影響後續職涯規劃呢
各位前輩好，
我是應屆畢業生，目前在文創公司擔任專案企劃4個月，因為是人生中第一次遇到離職的事，所以有些問題想跟各位前輩請教，也希望各位前輩不吝賜教了，非常感謝！！
大致說明一下目前狀況：
因為一直找不到跟老闆合作相處的方式，也因為是第一份工作，第一次自己掌控一整個專案，所以有些溝通協調的工作沒有做好，讓老闆漸漸不相信我的能力，而把部分溝通的工作交給其他同事，指派其他部門的工作給我做，也沒有問過我的意願，就指派給我了，
最近因為接近結案階段，老闆也很明白的跟我說了，他覺得我不是一個容易接受別人意見的人，聽不進別人的話，我自己承認一開始有這個問題，但是後來幾個月我都依照他想要的去做，變得很沒有發揮的空間，但是他依然覺得我仍照著自己的方式去做，因此老闆很語重心長的說了，兩周後如果還是沒看到我的改變，會叫我主動提離職，他不會主動開除我。
以下是我想請教各位前輩的問題：
1.請問老闆都說成這樣了，是不是意思就是要我兩周內提辭呈離開呢？
2.請問不歡而散的離職，是不是會因為老闆存有對我的負面評價，而影響我後續職涯發展？
3.如何漂亮的離職，並且讓老闆不要因為對我的負面評價，而不願意讓我把公司工作經歷放在履歷上？
4.留在公司的最後一天，是否需要留下什麼話給老闆，或是做點什麼，來為整個離職流程畫下一個好的結局呢？
5.請問通常這樣不完美的離職，應該在離職單上寫什麼原因呢？
非常感謝前輩們看完這些狀況跟問題，對於我來說是人生的第一次離職，所以我很想好好處理這件事，不想因為這樣而影響我未來在職場上求職的發展，麻煩各位前輩了，感謝您！
你好，針對提出的問題，分享一些小小想法。
1.看起來似乎是這樣，看你想不想改善，有沒有找對方法。
2.4個月的時間相對較短，無論好壞，都不會太多加分空間，關鍵在於自身專業能力、態度和EQ。
3&4.努力展現專業，改善溝通方式和增進人際關係，到最後一刻都是。
5.依據你下一份工作去切入，如產業性質不同、工作內容不同、交通等等，表示新的工作更加適合你，你的能力也更能勝任。
1. 基本上是這個意思了。
2. 如果沒有職業道德或是交接不清或財務的問題應該影響不大。
3. 無論老闆或公司現在或未來對您是否有負面評價（一般對如此離職者，正面評價的機會並不高）也不要惡言相向，仍至少要面露感激。
4.仍進行該有的交接，不必表示任何情緒。
5. 如果您擔心，不如不寫，如果仍想寫，表示工作內容興趣不合或離家太遠等含糊的理由即可。
工作是爲了吃飯（不用說提升自我肯定自我這些漂亮的理由），公司利用您的能力來爲公司賺錢，您也是利用公司在賺錢和磨鍊自己的經歷，不合則分也是常態，所以不需回首，準備下一個工作的戰鬥才是您要做的。
加油
