匿名2020/11/28
專案管理21-25歲

如何漂亮的離職,讓老闆不影響後續職涯規劃呢

各位前輩好,
我是應屆畢業生,目前在文創公司擔任專案企劃4個月,因為是人生中第一次遇到離職的事,所以有些問題想跟各位前輩請教,也希望各位前輩不吝賜教了,非常感謝!!

大致說明一下目前狀況:
因為一直找不到跟老闆合作相處的方式,也因為是第一份工作,第一次自己掌控一整個專案,所以有些溝通協調的工作沒有做好,讓老闆漸漸不相信我的能力,而把部分溝通的工作交給其他同事,指派其他部門的工作給我做,也沒有問過我的意願,就指派給我了,
最近因為接近結案階段,老闆也很明白的跟我說了,他覺得我不是一個容易接受別人意見的人,聽不進別人的話,我自己承認一開始有這個問題,但是後來幾個月我都依照他想要的去做,變得很沒有發揮的空間,但是他依然覺得我仍照著自己的方式去做,因此老闆很語重心長的說了,兩周後如果還是沒看到我的改變,會叫我主動提離職,他不會主動開除我。

以下是我想請教各位前輩的問題:
1.請問老闆都說成這樣了,是不是意思就是要我兩周內提辭呈離開呢?
2.請問不歡而散的離職,是不是會因為老闆存有對我的負面評價,而影響我後續職涯發展?
3.如何漂亮的離職,並且讓老闆不要因為對我的負面評價,而不願意讓我把公司工作經歷放在履歷上?
4.留在公司的最後一天,是否需要留下什麼話給老闆,或是做點什麼,來為整個離職流程畫下一個好的結局呢?
5.請問通常這樣不完美的離職,應該在離職單上寫什麼原因呢?

非常感謝前輩們看完這些狀況跟問題,對於我來說是人生的第一次離職,所以我很想好好處理這件事,不想因為這樣而影響我未來在職場上求職的發展,麻煩各位前輩了,感謝您!

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你好,針對提出的問題,分享一些小小想法。
1.看起來似乎是這樣,看你想不想改善,有沒有找對方法。
2.4個月的時間相對較短,無論好壞,都不會太多加分空間,關鍵在於自身專業能力、態度和EQ。
3&4.努力展現專業,改善溝通方式和增進人際關係,到最後一刻都是。
5.依據你下一份工作去切入,如產業性質不同、工作內容不同、交通等等,表示新的工作更加適合你,你的能力也更能勝任。

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1. 基本上是這個意思了。
2. 如果沒有職業道德或是交接不清或財務的問題應該影響不大。
3. 無論老闆或公司現在或未來對您是否有負面評價(一般對如此離職者,正面評價的機會並不高)也不要惡言相向,仍至少要面露感激。
4.仍進行該有的交接,不必表示任何情緒。
5. 如果您擔心,不如不寫,如果仍想寫,表示工作內容興趣不合或離家太遠等含糊的理由即可。
工作是爲了吃飯(不用說提升自我肯定自我這些漂亮的理由),公司利用您的能力來爲公司賺錢,您也是利用公司在賺錢和磨鍊自己的經歷,不合則分也是常態,所以不需回首,準備下一個工作的戰鬥才是您要做的。
加油

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