資深前輩一直找麻煩，老闆希望盡量配合不要硬碰硬，這樣對嗎？

目前是在某間公司當生管兼倉管文書人員，因為剛到職時什麼都不懂，所以對組立課長都是尊重配合，偶爾加點自己的想法做為討論。
如今就職已經半年，工作也逐漸上手，因應公司遷廠部門SOP有所變更及要求，每週會議上各部門都會提出建議及定案，可真正實施時，組立課長又會說"以前怎樣，現在為什麼要這樣，一直在增加工作"，而這位前輩在會議上也都是同意的！之後更是日益嚴重，有什麼工作上的溝通都是拒絕溝通，甚至到處跟同事說我都少領物料跟他作對。
這樣的狀況跟衝突，近期有向老闆娘反應，老闆娘告知於會議上會討論及勸導，但到了會議卻隻字不提，同事提醒老闆娘，老闆娘擺手不提。
後來老闆私底下找我談，說先前其實有幾位生管同事確實狀況跟我一樣，一旦開始不配合這位組立課長，便開始處處針對。最讓我意想不到的是，老闆卻說因為組立課長身體不好也上年紀了，說不定就快不做了，讓我忍一忍、不要硬碰硬，這樣他就沒戲唱，搞不出什麼把戲...
但這樣是不對的吧!實質問題沒有根本解決，既然先前就有這種狀況又為什麼要縱容呢？這樣不是很奇怪嘛...
所以近期萌生離職念頭，因為老闆還說會私底下找組立課長談，但似乎沒有...因為即便我待他客氣，他依舊是不變的到處亂說及針對。