匿名2021/9/4: 未填公司未填職務26-30歲

因公司作業疏失，造成我對公司不信任，是否還要繼續前往就職？

大家好，我今年27歲，之前在海外派駐三年，擔任鞋業品保，在去年回台，回台期間有報名程式設計課程，當作進修，但因生涯規劃，覺得還是海外機會比較大，於是在今年2月初，錄取鞋業品保，等至至今，已滿七個月，都還未順利出發。
前幾天因漫長等待已受不了，向未來主管詢問，若廠區遲遲無法給出確切時間，我是否能尋求其他廠區的機會，才從未來主管口中得知，當初廠區有行政瑕疵，導致我的簽證資料被延誤送交越南政府機關，而後續五月份，越南疫情大爆發，於是出發時程延宕至今遲遲未有確定時間，對於我的損失，僅開口頭支票說等我過去報到，會補償我，此事令我對公司的隱匿以及處理方式感到心寒，且信任感全無。
我尋求集團內部轉調其他廠區，但必須先獲取原單位主管及廠區最高主管的同意，且所有流程都需重來一次，主管原先表示會尊重我的意願，卻又在隔日表示，若我對於尚未加入的團隊都不願意嘗試，就想離開，這想法他無法苟同，也不同意我轉廠。
目前的困擾是：
1.即將報到的廠區表示：只要獲取入境許可，我能在9月底10月初抵越，但是我目前對於廠區的處理方式，已不信任，且此事徹底顯示出此廠區做事效率的散漫
2.考慮轉廠：目前原單位強硬表示不放人，若硬碰硬恐怕會徹底撕破臉，且入境流程需全部重新跑一次，耗費更多時間
3.離職至其他鞋業集團：目前已等待7個月的時間，若離職等於一切從頭來過，目前有急迫的經濟壓力
對於此事想徵求大家的看法，目前是比較頃向硬著頭皮前往原廠區報到，等待疫情趨緩再找時機轉場或跳槽，但不太確定這是否是最佳做法，或是應該將停損點設在這裡，避免浪費更多時間...
請各位職場前輩提供寶貴的建議，指點迷津，謝謝。

品管安規溝通協調職涯發展轉職

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吳振興 Jeff・關注・2021/9/4

科技業外商製造業17年資深主管生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號・2021/9/4

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 考慮轉廠：目前原單位強硬表示不放人，若硬碰硬恐怕會徹底撕破臉，且入境流程需全部重新跑一次，耗費更多時間
✍🏻 既然原單位已經表示不放人，硬碰硬的結果除了會撕破臉，更可能造成風聲傳出去，其他廠也不敢收您，如此一來就算後續再硬著頭皮去任職，新主管也不會給好臉色看，算是最不建議的選擇方向。

② 即將報到的廠區表示：只要獲取入境許可，我能在9月底10月初抵越，但是我目前對於廠區的處理方式，已不信任，且此事徹底顯示出此廠區做事效率的散漫
✍🏻 在有急迫的經濟壓力下，個人會建議您先不要再給主管壓力，同樣照流程報到。雖然公司有疏失在先，但後續若有給予合理的補償，您還是可以先繼續做看看，這樣後續在職涯規劃上的靈活性會比較高。

③ 離職至其他鞋業集團：目前已等待7個月的時間，若離職等於一切從頭來過，目前有急迫的經濟壓力
✍🏻 這部份個人則有點納悶，雖說順利的話9月底可以報到，但既然您都已經等待7個月，當然也必須假設有繼續延長的風險，在這樣的情況下先整理履歷投遞，開始尋找其他的鞋業集團。如果能夠在任職前找到想要的工作，對於您的未來發展更有保障，也可以解決您目前心中對於公司的不信任，整體考量來說反而是最有利的。

④ 等待疫情趨緩再找時機轉場或跳槽，但不太確定這是否是最佳做法
✍🏻 雖說等到疫情趨緩後，公司釋放的職缺會增加，但因為大家的想法都接近，所以到時找工作的人反而會暴增，這樣的競爭壓力下也不一定真的就是好的，那還不如現在就抓緊時間去做，才有更多時間去找到自己想要的工作。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

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