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匿名2021/9/4

未填公司未填職務26-30歲

因公司作業疏失,造成我對公司不信任,是否還要繼續前往就職?

大家好,我今年27歲,之前在海外派駐三年,擔任鞋業品保,在去年回台,回台期間有報名程式設計課程,當作進修,但因生涯規劃,覺得還是海外機會比較大,於是在今年2月初,錄取鞋業品保,等至至今,已滿七個月,都還未順利出發。
前幾天因漫長等待已受不了,向未來主管詢問,若廠區遲遲無法給出確切時間,我是否能尋求其他廠區的機會,才從未來主管口中得知,當初廠區有行政瑕疵,導致我的簽證資料被延誤送交越南政府機關,而後續五月份,越南疫情大爆發,於是出發時程延宕至今遲遲未有確定時間,對於我的損失,僅開口頭支票說等我過去報到,會補償我,此事令我對公司的隱匿以及處理方式感到心寒,且信任感全無。
我尋求集團內部轉調其他廠區,但必須先獲取原單位主管及廠區最高主管的同意,且所有流程都需重來一次,主管原先表示會尊重我的意願,卻又在隔日表示,若我對於尚未加入的團隊都不願意嘗試,就想離開,這想法他無法苟同,也不同意我轉廠。
目前的困擾是:
1.即將報到的廠區表示:只要獲取入境許可,我能在9月底10月初抵越,但是我目前對於廠區的處理方式,已不信任,且此事徹底顯示出此廠區做事效率的散漫
2.考慮轉廠:目前原單位強硬表示不放人,若硬碰硬恐怕會徹底撕破臉,且入境流程需全部重新跑一次,耗費更多時間
3.離職至其他鞋業集團:目前已等待7個月的時間,若離職等於一切從頭來過,目前有急迫的經濟壓力
對於此事想徵求大家的看法,目前是比較頃向硬著頭皮前往原廠區報到,等待疫情趨緩再找時機轉場或跳槽,但不太確定這是否是最佳做法,或是應該將停損點設在這裡,避免浪費更多時間...
請各位職場前輩提供寶貴的建議,指點迷津,謝謝。

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回答 8

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 考慮轉廠:目前原單位強硬表示不放人,若硬碰硬恐怕會徹底撕破臉,且入境流程需全部重新跑一次,耗費更多時間
✍🏻 既然原單位已經表示不放人,硬碰硬的結果除了會撕破臉,更可能造成風聲傳出去,其他廠也不敢收您,如此一來就算後續再硬著頭皮去任職,新主管也不會給好臉色看,算是最不建議的選擇方向。

② 即將報到的廠區表示:只要獲取入境許可,我能在9月底10月初抵越,但是我目前對於廠區的處理方式,已不信任,且此事徹底顯示出此廠區做事效率的散漫
✍🏻 在有急迫的經濟壓力下,個人會建議您先不要再給主管壓力,同樣照流程報到。雖然公司有疏失在先,但後續若有給予合理的補償,您還是可以先繼續做看看,這樣後續在職涯規劃上的靈活性會比較高。

③ 離職至其他鞋業集團:目前已等待7個月的時間,若離職等於一切從頭來過,目前有急迫的經濟壓力
✍🏻 這部份個人則有點納悶,雖說順利的話9月底可以報到,但既然您都已經等待7個月,當然也必須假設有繼續延長的風險,在這樣的情況下先整理履歷投遞,開始尋找其他的鞋業集團。如果能夠在任職前找到想要的工作,對於您的未來發展更有保障,也可以解決您目前心中對於公司的不信任,整體考量來說反而是最有利的。

④ 等待疫情趨緩再找時機轉場或跳槽,但不太確定這是否是最佳做法
✍🏻 雖說等到疫情趨緩後,公司釋放的職缺會增加,但因為大家的想法都接近,所以到時找工作的人反而會暴增,這樣的競爭壓力下也不一定真的就是好的,那還不如現在就抓緊時間去做,才有更多時間去找到自己想要的工作。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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目前看來是在職中,如果有薪水,不妨等待,畢竟越南現在是一天一萬例的水平,疫情嚴重。到了也未必做的了事。
當然永遠要有備案。

1人拍手・
1人肯定

您好,
對這種不確定的因素,當然要有備胎計劃,找到了新的工作,就前往報到,誰也不知道這嚴重的疫情要延宕到什麼時候; 另外就是重新應徵您所說的另一個廠,以上分享,加油💪!

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