公司規定隨著老闆娘的心情在調整，我該換工作嗎？

我今年24，現職是我的第二份工作，工作剛滿三個月。我第一份工作做了半年後，因無法適應業務職，所以轉職到現在的傳產公司做一般行政。

這間公司是一間家族企業，老闆的子女都在這裡工作，老闆娘是行政跟財務職的頭，我是一般的行政職，所以常有機會跟她一起共事，進來時我才發現公司成立二十幾年來居然都沒有正式的工作規章，根據資深同事的說法是公司規章就是隨著老闆娘的心情在調整，所以常有一些奇怪的新規則出現。

比方說發生了某件事情不順老闆娘的意，他就要張貼新公告，有時候他口頭跟我說，要我草擬好給他，可是我發現有些地方跟勞基法有牴觸，想跟他討論時，他又會跟我說：「我們又不是什麼大公司當然沒辦法什麼事情都照著勞基法走啊！」，讓我超無言。

舉例來說，有時候同事上下班忘記打卡，他覺得很不應該，就自己生出一條規則是「上下班若忘記打卡超過三次，扣福利金300元」，但這根本不符合勞基法，何況我們公司根本就沒有福委會……

想請問大家，這種情況在一般小公司來說是常態嗎？仔細想想我前一間公司也是差不多的規模，到好像也沒這樣亂搞，我該快點換一份工作比較好嗎？謝謝。