同事請喪假，卻在臉書看到他在日本玩！主管問我，如何答？

你好：

別人問的內容要聽清楚，文中提到主管問：同事家喪事辦得如何？有沒有需要公司送花籃過去，需不需要去捻香慰問一下....。這些你都知道嗎？
不知道就說不知道就好啦。

有些公司會有對請喪假的同事表示關懷，或送花籃、捻香慰問的行動。有些也會明訂相關規章在收到訃文後，不見得要確認，會處理送花籃等事宜。

因此，就文中敘述的問題，除非請託你詢問(你有具體答案)。或該同事有請你代為向公司說明需要花籃等(一般不會)，不然這樣的問題何來需要"裝傻"說不知道，要圓甚麼場？跟同事藏的深不深也沒關係。

倒是這位同事的行為不太可取，千萬不要學習。且反觀這種事都要用喪假來操作，你也感到超級驚訝很疑惑！？會是可信任或可靠的商業夥伴？!

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

Hello 朋友您好,

我會建議你回答說：你不了解、不清楚、也沒有意願探聽其他同仁的私事，考量你進入公司的目的，是為了創造你的職涯亮點以及公司的業務成長，對於同仁私事，建議由同仁的直屬主管以及人資部門來接手。

而這件事情的背後，會許有另一個習得，建議你可以思考如果今天你是主管或是小主管，觀察到這件事後，換位思考是你會怎麼做？怎樣做能更好？怎樣釐清夥伴的工作狀況，才不會導致同仁如你，陷入此尷尬情境。

加油！希望你職場工作一切順利 = )

別傻傻當工具人, 被利用去借刀殺人,只是工作而已, 別太認真, 除非這同事是你的一輩子朋友

您好，

主管問您，只要表達不知道就好，事實上您也不知情。

您不是同事的發言人，沒有必要替同事解釋說明。

主管詢問要不要公司送花籃，需不需要去捻香慰問? 這不該是問您，主管必須自行決定。不要庸人自擾哦 ~

以上意見提供參考。

說不清楚就好，切莫幫打圓場,因為如您說，主管似乎也是知道的。

不知道 不清楚 不確定

不要問我

職場保命的幾句話

讓主管直接去問對方求證吧!

態度誠懇的表達說不清楚即可,因為無論如何回答都會至少得罪一邊,這不是您該負責的事,就算關乎對錯也不該是您來執法跟評判,趨吉避凶囉!如果您發現這位仁兄是這樣的人建議就要好好思考距離的問題,不動聲色保持禮貌的不深交!

回答不知道,是最上上策.

您好：
會建議您回答‘’不清楚，同事個人私事不便探聽。‘’以免兩邊得罪都難做。
一般來說，公司請喪假一定會要求附上佐證，例如死亡診斷書或訃聞之類的，不至於會有造假情況。而法律也沒有規定喪假不能出國散心吧？喪家一定就必需在臉書上顯示很難過才符合社會期待嗎？有沒有可能是以歡樂共遊舊地方式緬懷呢？值得思考一下。外人並不清楚背後的實情，不好多去揣測。