- 未填公司未填職務26-30歲
如何寫好年終自評表？
前輩們好！我是一個工作不到三年的職場菜鳥，最近又到了讓人苦惱的年終考核時間，跟以往不同，今年主管要求我們填兩份年終自評表，除了自己評自己今年的表現外，另外一份要求我們用主管的角度填寫，也就是要我們給自己一些評核及建議。
其實每次寫自評表時我都非常頭痛，一方面覺得把自己寫太好會被主管質疑，但沒把自己寫太好又好像對公司沒什麼貢獻，如何在「自誇」跟「自謙」中取得平衡真的很難！舉例來說，去年我可能寫得太落落長，主管認為我都沒寫到重點，在跟主管一對一考核時，他就認為我都沒寫到重點，只是列出平日的作業內容，並沒有提到我的個人貢獻，要求我重寫一份，事後我再重寫一份給他時，他又認為我為自己訂的新年度目標太低，總之來來回回改到第三遍他才滿意，事後當然也只得到普通的考績。
想請問各位前輩該如何寫才能展現出自己在職場的積極與優勢呢？謝謝大家！
你好,
建議你可以這樣準備自評表 :
1. 先說明年初定下的 KPI目標的達成狀況
2. 說明這個年度自己對公司的貢獻與亮點( 1~3個)
3. 說明這個年度自己的 Lessons learned ( 1~3個)
4. 對主管的建議 ( 或是需要主管什麼協助? )
只說亮點 ... 會讓人覺得太自誇
若可以同時把這個年度中自己表現得沒有那麼好的部份也說出來, 再加上你從中學習到什麼? 這樣就可以同時讓主管看到你的積極和謙遜
績效面談的機會難得, 若有需要主管協助的部份, 可以利用這個時機提出
祝順利
自謙不是職場的美德，自誇才是。不管怎麼樣，一定要自誇，因為別人不會誇您，所以要自己誇自己。
自誇不是寫的長，是寫的言之有物。和履歷一樣，重點全寫在第一頁，其他是附件，才不會讓主管覺得長又沒重點，要讓主管覺得有重點又長(長的他可以不用看)。
您好，了解您的問題給予建議如下:
平時工作就要培養紀錄工作實績的習慣，到了年底，這些實績就是最好的成績單。
所謂工作實績不是寫例行性事務，一定是寫貢獻優良的部分，比方產品企劃:1.因為我企劃的某某專案，幫助公司賺了多少錢/多少網路流量、2.原本某產品只有表現_____，我接手後提升到_______，增加了____%、3.某某專案原本使用A方式行銷、我建議使用B方式，帶來了業績方面提升_____%。這些才是貢獻。
如果心裡很不確定的話，可以自己寫好後，先請主管過目，討論一下是否需要調整，聽聽主管的想法，做完整的調整後，再正式交出去，讓主管感覺有被尊重。 希望以上回答有幫助到您，如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您，我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
104感謝寄網址: https://event.beagiver.104.com.tw/thanks/
