- 未填公司未填職務31-35歲
在任鞋業界轉職真的有這麼困難?
目前在職鞋業新形體開發資深PM，但希望能離開傳產往電子、科技業走，自認專案管理基本功算紮實，手上也不乏專案推行成功案例，也在履歷內說明清楚專業經驗、能力，但在面試機會上屈指可數。 我理解我沒有電子科技背景，但許多原只是傳產業助的朋友有成功跳槽電子科技業，或至少有獲得面試機會，請問是鞋業專案管理經驗不值錢經驗無法帶入電子、科技業專案管理嗎? 剛入行時的確有聽過鞋業界後續轉職不易，但沒想到會這麼困難? 我應往哪個方面加強才能至少獲得面試機會? 請求解惑，謝謝
您好，經了解您的問題後，認為您可能遇到的問題是，電子業的流程、藥水、機台、技術面類型與鞋業差異頗大，且PM的角色雖然無法到全部專精，但也都要有些涉獵，才能夠負起帶動整個流程的職責，以目前您的狀態如果去應徵PM，組織與協調能力應該沒有問題，但公司方面還是會擔心錄取後需要花很長時間進行知識的培訓，以現在PM都需要急戰力的情況下，是比較困難的。
故如果您想轉往電子業發展，可以先從"儲備幹部"、"製程工程師"或"製造工程師"開始應徵、錄取後一方面可以先了解電子產業的基本結構、技術，也能夠進而累積自己電子業的人脈，若您能夠將之前的專案經驗帶入到工作中，想必能夠快速成長，等達到一定的專業熟悉度後，屆時您的成果與人脈應該可以大大幫助你轉職電子業PM。
以上是個人在電子業的經驗分享，希望能夠幫上您的忙。
從HR的角度來想，主要的考量還是跨業的風險問題。對HR來說，你能跨業他沒功勞，但你適應不良他會有事。
鞋業的成功案例不代表能複製到電子業，畢竟人事物及環境都有差異，陳述太多過往的成功案例，可能帶來的印象是"你已經很熟悉鞋業環境"→"新環境應該更難適應吧"。
在跨產業之前，不妨在現職中先累積一點跨產品、跨部門、跨功能等的經驗，以小改變證明自己即將能面對大改變，降低HR擔心的風險問題，面談機率就會比較高。
