匿名3/22 16:17
人力資源36-40歲

無相關背景,如何進入電子業當業務?

1.東吳大學文科生,今年38歲,現職是文教業總公司的人資招募

2.累計有HR專員經驗3年半、壽險業務12年(B2C)、人資顧問公司業務2年(B2B)。因為想脫離傳產,希望可以投入電子科技/電腦軟體這類的行業擔任業務。但或許是因為沒有相關的學經歷背景,目前投遞的履歷已超過10家,仍未收到任何面試通知。且投遞時都會詳讀職缺內容及條件,很多都是"無相關經驗可"。另我的履歷有分業務版和HR版,會依據投遞的職務分別使用。在投遞時也不是使用104的公版引言,會簡述自己在B2B業務工作的主要職能。

請問還可以從那些部分著手或修正,提高自己的面試機率呢?

謝謝回覆~

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回答 7

林芳玲

林鏡釧教育基金會 職涯顧問3/22 16:43

您好,

您過去已有14年的業務工作經驗,雖然不是電子業業務,但也並非業務新手。業務人員最重要的特質就是要具備挑戰性,也就是企圖心,能承受高目標的業績壓力,目標為導向,有持續性的自我鞭策的能力。要列出您有這樣的特質。

另外,強調您的 "貢獻事蹟",擔任業務14年,您創造了哪些佳績,要能量化,條列式的列出。用數字說話才有說服力,也能證明您是有即戰力的,此時不是比年資,而是比戰績。這樣就能引起求才單位的注意和青睞。

以上意見提供參考。

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理3/22 17:31

您好:
人力銀行刊登寫無相關經驗可,但是沒有透露出來的是想要找年輕一點的!

你說:累計有HR專員經驗3年半、壽險業務12年(B2C)、人資顧問公司業務2年(B2B),希望可以投入電子科技/電腦軟體這類的行業擔任業務。

但是你沒有電子科技/電腦軟體業務經驗,雖然會簡述自己在B2B業務工作的主要職能,企業邀約面試機會真的是會比較少?
因為人力銀行刊登的職稱的工作內容,是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的,我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容,跟我們所刊登的職缺內容去作比對,符合比例高的,我們才會邀約面試,所以如果你沒有相關的工作經驗,那被邀約面試的機會是少的

請問還可以從那些部分著手或修正,提高自己的面試機率呢?
1、建議你去進行履歷健診,看看業務部份的寫法是否可以調整
2、再來找工作,光修改履歷不是重點,是要你的專長是否符合企業需求
然後是否有明顯的績效成績,有數據可以提供嗎?
3、 是否要重新考慮一下職涯規劃問題,電子科技/電腦軟體這類的行業擔任業務是否要繼續找下去?
4、找規模稍微小一點的電子科技/電腦軟體這類的行業去應徵業務,先有業務經驗,就會比較有機會

祝福順利

文裕Hiro

日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師3/22 17:57

您好,過往沒有關產業經驗,加上年齡已經有一點,會給您機會的公司真的微乎其微。跳脫另一個思維,搞不好電子科技業的HR,您還可能有一些機會(HR+人資顧問)。以上供您參考,謝謝!

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 3/22 19:34

您好,
電子業科技業或者軟體業,是屬於專業的業務,所以要先選擇一種好好的專研、上課,取得產品相關的知識,產業的動態,業務的技巧,然後從小的公司開始,當然這會需要個幾年的轉換期,加油💪!

Jim Liu

吉姆半導體企管公司 資深台勞 大學業界老師 產業顧問 3/22 21:38

我以前公司用人主管在面談會在面談表填寫建議承認的專業年資,HR根據這個去核薪。以您的背景要轉產業,我建議您考慮電子業的HR比較有相關,年資可能可被承認部份。因為您的業務經驗在保險,基本上會認為不相干不會被承認。
業界的淺規則,要找無相關經驗,基本上要找的是新人,比較便宜又聽話。有年紀的人有家庭,對薪資待遇需求會比較高。年齡絕對是個考慮因素,這是殘酷的事實。

我有熟悉的供應商業務是東吳日語系畢業而且留日。以他的語言優勢就都一直在台灣日商工作。我以客戶身分去日商公司,基本上能坐在會議室前兩排的台灣人,日文都極流利可以和日籍主管溝通無礙,幫我們做翻譯。

因為文科的範圍很廣,外語科系從事業務和採購的不少,其他科系就要看,如果願意描述清楚也許可以給更精準的建議。
祝好運!

薇薇安

傳產及科技業上市櫃HR 招募訓練HR3/23 9:38

Hi,
同樣是HR您應該知道單位主管在用人部分一般喜歡自己培養新人,因此您在年紀及經驗上算是弱勢,另外,電子/電腦領域業務要看您是要走國內業務?國外業務?兩個方向準備的履歷內容不太一樣,如果沒有相關經驗,建議可以從內勤業務、國內業務開始找起,先了解電子業的Knowhow,您要有心理準備,薪資及經歷要從基層開始做起,祝您求職順利!

楊宇聖

勝綸企管顧問有限公司 總經理3/28 8:20

您好:
相信讓您出現如此轉折,應該是有相當的衝擊所致,建議您先梳理一下自己的心境,畢竟貿然跨業任職是可遇不可求的,因為看來您認為的業務有點模糊。
您的過往經歷來說,確實有相關業務所需特質,但是根本的硬實力是對於產業、業態、公司產品應用等的衍伸實務熟悉度所牽動,試問不懂車如何做好車代,這需要另外投資時間、精力才能達成的。
就人資或是未來主管立場而言,依您的狀況雖非生手,但是特質都是形容詞,並沒有具體的經驗就是新手,相對獲得面試邀約機會就不是很高,相信您的各方面期待,應該也限縮了目標公司的思考動機。如果真要試,建議從規模相對小、產品簡易方面入手,獲得經驗再逐步考慮未來。
以上供參。祝您順利!

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