- 未填公司未填職務41-45歲
無相關背景，如何進入電子業當業務？
1.東吳大學文科生，今年38歲，現職是文教業總公司的人資招募
2.累計有HR專員經驗3年半、壽險業務12年(B2C)、人資顧問公司業務2年(B2B)。因為想脫離傳產，希望可以投入電子科技/電腦軟體這類的行業擔任業務。但或許是因為沒有相關的學經歷背景，目前投遞的履歷已超過10家，仍未收到任何面試通知。且投遞時都會詳讀職缺內容及條件，很多都是"無相關經驗可"。另我的履歷有分業務版和HR版，會依據投遞的職務分別使用。在投遞時也不是使用104的公版引言，會簡述自己在B2B業務工作的主要職能。
請問還可以從那些部分著手或修正，提高自己的面試機率呢？
謝謝回覆~
您好，
您過去已有14年的業務工作經驗，雖然不是電子業業務，但也並非業務新手。業務人員最重要的特質就是要具備挑戰性，也就是企圖心，能承受高目標的業績壓力，目標為導向，有持續性的自我鞭策的能力。要列出您有這樣的特質。
另外，強調您的 "貢獻事蹟"，擔任業務14年，您創造了哪些佳績，要能量化，條列式的列出。用數字說話才有說服力，也能證明您是有即戰力的，此時不是比年資，而是比戰績。這樣就能引起求才單位的注意和青睞。
以上意見提供參考。
您好:
人力銀行刊登寫無相關經驗可，但是沒有透露出來的是想要找年輕一點的!
你說:累計有HR專員經驗3年半、壽險業務12年(B2C)、人資顧問公司業務2年(B2B)，希望可以投入電子科技/電腦軟體這類的行業擔任業務。
但是你沒有電子科技/電腦軟體業務經驗，雖然會簡述自己在B2B業務工作的主要職能，企業邀約面試機會真的是會比較少?
因為人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，所以如果你沒有相關的工作經驗，那被邀約面試的機會是少的
請問還可以從那些部分著手或修正，提高自己的面試機率呢？
1、建議你去進行履歷健診，看看業務部份的寫法是否可以調整
2、再來找工作，光修改履歷不是重點，是要你的專長是否符合企業需求
然後是否有明顯的績效成績，有數據可以提供嗎?
3、 是否要重新考慮一下職涯規劃問題，電子科技/電腦軟體這類的行業擔任業務是否要繼續找下去?
4、找規模稍微小一點的電子科技/電腦軟體這類的行業去應徵業務，先有業務經驗，就會比較有機會
祝福順利
您好，過往沒有關產業經驗，加上年齡已經有一點，會給您機會的公司真的微乎其微。跳脫另一個思維，搞不好電子科技業的HR，您還可能有一些機會(HR+人資顧問)。以上供您參考，謝謝！
