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未填公司未填職務41-45歲

主管真的不好當,下面的組員感情太好,感覺聯合起來排擠我

有時覺得主管也很難當,管人比管事難,當了主管之後,以前同一陣線的同事,現在必須要站他的對立面,也要同時想公司的立場,所以和下屬也變得沒有那麽親密,但他們組員之間本來感情就很好,有時候我甚至會覺得他們聯合起來排擠我,像一起訂餐訂飲料這種小事,問一下只是隨手的事,但也不像以前大家會開開心心湊免運了,這就是當主管的代價嗎? 但看到他們那麼好,心裡也覺得有點怪,因為他們之間其實是有微妙的競爭關係,有辦法真的那麼好嗎?當主管心真的好累,還要照顧組員的情緒,讓他們努力向上

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回答 6

您好
以下建議提供您參考哦!
1.對於管理職,這裡給一個優秀管理者之座右銘:『對事嚴謹,對人溫暖』,對事情要承擔起主管職責,使命必達,對所屬同仁要有溫度,並且助他們成長哦!
2.主管,最主要是帶領一群人完成組織賦予之任務目標,我們管理者心中,只有如何將任務目標完成?如何讓團隊夥伴持續成長?其他可以不用多想哦!
3.因此,我們當主管的,本來跟需團隊夥伴在工作上各自扮演角色,需要適度之距離,也就是無法太親近,我們才能去要求或PUSH!
4.例如,助人成長的部分,我們要讓團隊夥伴更好,自然就需要透過輔導面談或工作教導或績效面談等,有溫度的提出建議與改善方案,只要我們是真心為夥伴好,相信夥伴心中是肯定您的!
5.所以,只要我們遵循以上的座右銘與領導技能與態度去做好,相信從您的團隊成員心中來看您,自然會是值得信服與追隨之好主管哦!
主管是能助人的,能能為主管也是表示上司與公司對您的肯定哦!
祝福您成為一個卓越領導者!
以下文章供您參考哦!
 https://hrmall.104.com.tw/blog/post/111222

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通常在職場久了,年紀到了,總是有機會變成小主管,中主管,大主管

其實,想想以前還在當組員的時候,是否也會有意無意把"老闆"隔離在圈子外面?

畢竟位階不同,以前是平行,現在是上下,距離感難免,
因為沒有距離感,遇到需要決定事情或是下指令的時候,也會比較難管理。
至於,是否會站在"對立面" ,端看你的態度,大家都是同一間公司,你也是領薪水的 (除非你也是資方/股東),站在公司的角度不一定是員工的對立面,畢竟都在一間公司,共好才是最好的選擇。

如果當主管就心累,當老闆心會更累喔~
祝你的主管之路,越來越平順~

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高處不勝寒,愈高空氣愈稀奇薄,所以,習慣就能在高山生存,不然會有高山症。

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