- 未填公司未填職務36-40歲
【急問】原工作與新工作，請大家幫忙選擇
我的適應能力低(但穩定性高)、想學新東西讓未來更有保障，又擔心小孩還小我年紀也不輕，如果適應不了，等於失去原有的穩定工作
請大家幫我評估看看，謝謝
原工作：
1.主管會搬弄事非與到處說我壞話、背後插刀，被其他部門私下評價為小人。我問他問題他曾截圖傳出去嘲諷我。
2.主管無肩膀擔當，很多事不敢發MAIL說明清楚，我已幫他背過二次黑鍋
3.主管大小事都要掌權，我不能在電話中回覆其他人問題。
4.主管不開心會狂發MAIL、狂押件。我很害怕也學不會怎麼跟他溝通
5.主管喜歡我逐筆檢查系統(約200筆/月)，不喜歡我批次匯出公式檢查
6.工作內容單純簡單，可以準時下班，下班後不用再想工作
7.環境好、公司賺錢、穩定步調慢容錯率高、同事好相處、交通方便
8.公司制度流程不清，我好不容易熬了幾年把工作調成最舒服好做的方式(雖然主管不認同)，捨不得放手
新工作：
1.薪資一樣但獎金多、福利佳
2.工作內容壓力較大比較不能出錯、有競爭力、對未來換工作有幫助，這個職缺不好錄取捨不得放棄
3.大主管管理強勢，前面換很多人。但問在職菜鳥又說主管算還可以溝通
4.交通較不方便、公司EPS＞2、需要加班、同事好相處
您好
不知你的專長和擔任的職位 ,也不知你的穩定性好是多久時間(1年? 3年?...) ,就你提供的訊息 ,回覆以下方向你參考看看,
1.你一共提了6次主管如何如何--- ,個人覺得 ,你也有工作經歷了 ,職場就是這樣什麼人 /什麼狀況都有 ,也沒有永遠順遂的 ,也沒有永遠都會遇到佛性主管的 ,既然他是主管 ,他就要負擔為成敗之責 ,負單位管理之責 ,既然你在團隊裡 ,你就是一份子 ,不能永遠和主管是平行線 ,那你要怎麼找出一些交集點呢? ,再來就是主管對你的態度問題 ,有些人很努力 ,但卻不得老闆的青睞 ,那到底是誰的錯 ,有些人做了100件對的事 ,但卻被一件錯的事而打入黑五類 ,那又是誰的錯 ,職場就是這樣 ,如你所述 ,既然你得不到主管的青睞 ,你有去探究原因嗎? ,就算自己爛 ,也要知道爛在哪是吧 ,不然你怎麼改進? ,主管就是掌握了你的考績和升遷 ,也要負部門管理及成敗之責 ,你有去跟主管好好討論過嗎?(講了幾次? 有10次以上嗎?) ,就算做不到主管的要求 ,那也要知道自己的原因在哪吧 ,你有去了解嗎? ,那為何不去好好跟主管談談呢 ,不管最後好或不好 ,至少大家把事情講清楚就好了 ,不是嗎? ,就事論事就好 ,就算最後是你要離開 ,那也知道自己下一個職場就不要再犯同樣的錯誤了 ,不是嗎? ,建議跟主管好好聊聊 ,在非正式場合 ,問一下主管自己到底是哪裡不ok ,並表示自己也是很希望能做到能符合主管的要求 ,也許認知上有問題 ,又或是自己也許無心有得罪過主管 ,但還是請主管能告知自己不好的地方 ,自己也希望改進 ,大家把話說清楚不是很好嗎? ,自己釋出善意 ,相信別人一定感受的到 ,如果真的窮盡一切辦法就是不合拍 ,也沒改善 ,那你自己就要思考 ,因為不是你退 ,就是他退 ,不然火車對撞 ,大家魚死網破 ,這會是你要的嗎?
2.新工作你有去過了嗎? ,真正的環境也是要實際去報到 ,去就職 ,去適應之後才知道的吧 ,不然這些都是你自己的想像 ,每家公司都會包裝 ,個人從事30多年還沒有看過有公司會自我介紹公司很爛千萬不要來的 ,每家公司都有不一樣的管理模式 ,管理風格 ,不一樣的主管和同事 ,進去就是要重新適應 ,就算你是職場老鳥 ,也一樣要適應 ,只是適應的時間會比較短(因為你經驗夠) ,新公司就是一個未知 ,在還沒真正進去接觸之前 ,一切都不要想像得太美好 ,萬一跟你想的不一樣 ,你不又誤上賊船 ,信心全失了嗎?
3.我的適應能力低(但穩定性高)--- 自己適應能力低 ,有去改善了嗎? 有找出原因 ,還是都是別人的問題? 如果不找出原因改善 ,一再的發生 ,你不會困擾嗎?
4.想學新東西讓未來更有保障---現在很多在職訓練 ,都是利用夜間或假日 ,你會想多學 ,很棒 ,這些管道你自己要知道.
5.又擔心小孩還小我年紀也不輕，如果適應不了，等於失去原有的穩定工作---職場的轉換本來就有風險 ,萬一待業變失業 ,萬一又上另一艘賊船...,自己要如何踏出這一步 ,要如何做好風險安排 ,如果你考慮到每一步 ,那也許會造成你很難去決定 ,如果每一步大家都預測的到 ,想的到趨吉避凶 ,那大家就去做半仙就好 ,不用那麼辛苦在這爬文.
6.請大家幫我評估看看---自己的職場自己要規劃 ,每個人的成功方程式不同 ,也許適合別人的卻不一定適合你 ,例如 ,也許人家覺得主管的刁難也是為了讓自己進步 ,但也許你會認為主管就是在針對你 ,建議你自己條列式的把優缺點寫出來 ,好好思考 ,自己做出決定就好 ,很怕就是事後又早知道 ,例如 ,早知道就不要離職 ,現在也熬到升小主管了 ,早知道就忍耐一下 ,比較機車的主管現在也離開了 ,早知道就繼續待著 ,現在年資也有了(老鳥了)... ,千金難買早知道 ,自己決定了就不要後悔.
每個主管都有自己的領導風格 ,每個工作也都是辛苦的 ,不要只看電子新貴 ,薪水高 /福利好 /人生勝利組 ,但背後那種壓力 ,那種背負的績效 ,那種隨傳隨到爆肝的行程..,這不是每個人都嚮往的 ,個人很尊敬每個職位 ,你自己的職場 ,自己要思考清楚 ,職場不會有永遠順遂的以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，您提到的問題我會分兩層，主觀上，您有考慮過若放棄的新的職位，您未來會不會某天覺得「早知道去新職位就好了呢⋯」如果會有這樣的遺憾，我往往在這時候會跟隨心的選擇，但求不遺憾。
客觀條件上您提到現在的職位與上司的觀念不合，看起來已經滿嚴苛的，涉及對您的人身攻擊、與刻意打壓，您得多關注自己的身心健康。
您好，
您的邏輯思考很清晰，分析的有條有理，原工作和新公司的優缺點一目了然。
在原公司的主管是非不分，無擔當和能力，實在沒有理由持續追隨，除非再上一層的大主管明白這些不公進而處理，否則在這個有毒的工作環境下只會持續的累積負能量。
如果我是您，有機會必定想要跳脫舒適圈，尤其看到了您寫的那一句話 "這個職缺不好錄取捨不得放棄"，這就是能讓自己有轉變的動力。
年齡不是問題! 況且您還不到40，在我來看都還年輕而且前途大好，應該更趁此人生日正當中的時候再捲起袖子好好拚搏，不要把 "如果適應不了" 掛在嘴邊，而是相信自己一定會比現在更好，加油。
以上意見提供參考。
