- 未填公司未填職務36-40歲
當過內勤小主管轉職後變一般職員降薪對未來職涯會有負面影響嗎？
最近跟想換工作的朋友A （年齡35-40）聊得知對方投大公司履歷都沒什麼面試機會感到挫折，大致瀏覽對方履歷（沒有細看）得知她都做同類型的工作，相關科系畢業、都是同產業，當過幾年小主管，現在是行政職，非管理者。在我眼中，對方資歷很好，同圈子的朋友B同職位的因過去待過幾年大公司轉職飛快（有大公司幾年同職位經歷，外語能力不錯）我也在大公司（有學歷外語優勢、大公司不同職位經歷）做同職位。A反應快、動作快、上手快、擅長社交、外型亮眼，除了學歷一般和外語能力一般（學校哪間我不知道，只知不是名校）我找不出什麼缺點，在我眼中她很會做事、反應快個性好相處人緣好，長得好看（好羨慕）應該很好找工作阿⋯⋯她跟我說可能是之前當過主管降薪，是這樣嗎？還是換工作頻繁？她是說都有一年，上一份工作做幾個月，現在的是一年多，她說過大概三五年她就會膩想換工作，薪水沒有差很多，連主管薪和現在的薪都差距無感。是卡在哪邊讓公司把她從求職者中刷掉？
您好，從您的描述中
朋友A：轉職頻繁，短則幾個月
這樣在相同工作上無法累積經驗，懂得都會是皮毛居多，所以要轉換就不容易，更遑論再往上升遷。可以建議朋友A在職場上遇到問題，不是只有轉職一途。若能把問題解決，或許在該公司有往上升遷的機會。以上供您參考，謝謝！
您好
如果照您說的條件整體不錯，確連面試都拿不到，99.99% 是履歷問題。
《建議》
1. 建議您朋友到履歷診療室找同行業的Giver討論一下。
2. 找朋友介紹比較快，10幾年經驗，應該可以找業界朋友引薦內推，效率高很多。
《職涯起伏》
當過主管絕對是加分項，不管當多久，之後是不是又變成非主管，都沒關係。
我自己的履歷也是 上上下下，台商小主管—外商非主管職—外商Team lead—美國非主管職，這很平常。
我之前還聽過一個高階主管的職涯分享，他一度是區域總經理，但為了想從美國搬到上海，他換到一個中型公司的非主管工作，重新轉換跑道，然後又慢慢爬回Fortune 50的高階主管位置。
我個人覺得 主管職 永遠是一個很好的歷練
1. 一定是比別人優秀，所以有這個機會
2. 有站在公司營運的角度思考的經驗
3. 有管理、領導、跨部門溝通的經驗
以上，提供您參考
您好，
幾個可能的原因供參考。
1. 行政職競爭比較激烈，而且企業都喜歡用資淺的人員，除非有特殊的行政才能。
2. 穩不穩定也是人事在考慮人選的重要指標之一。
3. 當過小主管轉職一般職員降薪，確實也是影響用人的觀感之一。
<u>建議還是要找回和年資相符的工作，產業也好級職也好，這樣才具有競爭力</u>，加油?！
