
- 未填公司未填職務41-45歲
想要詢問離職前的特休算法
您好,想要請問離職前的特休算法。
我於104.10.7到職,預計114.2.28離職,公司採曆年制休假。
請問離職前還有幾天特休呢?謝謝。


詹全豪・關注
上市電子業-上市製造業 -上市物流業 -上市餐飲服務業-104Giver職涯引導師 第003202410005號 104 職涯診所 Giver|104Giver職涯引導師 第003202410005號・1/21 16:31
您好
現在有政府提供的相關計算系統 .你自己可以去查詢.
「通常」歷年制會在當年度1月1日起計算 ,但你自己的狀況沒辦法從你提供的訊息解讀 .你自己應該要清楚.
還有就是是否有累積特休.
以下提供你相關資訊
https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題:
勞動基準法只規範週年制,如果貴公司採行曆年制,除了勞動基準法第38條以外,也必須查閱貴公司的人事規章(可能訂在工作規則或請假管理要點等等)或您的勞動契約,才能夠判斷給假日數與離職時的結算方式。
以勞動基準法而言,您在113年10月7日繼續工作,年資滿9年會有15天的特休,公司至少應給15天特休才不違法。
「通常」歷年制會在當年度1月1日,預給當年度滿年資時的特休天數,如果貴公司也是,那由於您將在114年10月7日繼續工作時年資滿10年,「原則上」會在114年1月1日時先獲得16天的特休。
再次強調,由於勞雇雙方可以在不低於法令規定的前提下約定如何給假,因此離職時怎麼結算特休,還是要回頭看貴公司規定或當初勞動契約如何約定。
建議您,如果有疑慮,可向貴公司主管或人力資源管理單位釐清;如果還是覺得有問題,可進一步向您所在地的勞工行政主管機關(如各縣市政府勞工局處)洽詢,各機關都有設置勞工諮詢專線可供民眾使用。
祝您順利解決問題!如留言對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!