- 未填公司未填職務21-25歲
應屆畢業生，僅有打工及實習經驗
您好，我是今年的應屆畢業生，畢業國立科大商業科系，在學僅有連鎖服飾業工讀三年及實習生半年的經歷。我是一個能融入人群且敢主動和人交談的人，語言方面，英文能力也不算太差，中等。
由於是商科畢業想找相關科系的工作，但發現許多業務人員/助理的職缺是大多都需要有2-3年經歷以上，且許多公司不太能接受應屆畢業生，可能才剛出社會未經社會歷練，但又覺得不是每個人都是從社會新鮮人開始的嗎，每逢遭遇此類問題，我會舉例我實習的經歷以及期間內所應用的技能及人格特質。
最近又有在思考嘗試承攬業，畢竟和貿易也有相關，但做船務或進出口文件人員比較偏向製作商業單據作業，發展性比較沒有國貿人員/業助來的高。
應屆畢業生的身分讓我在找尋工作有點挫折，請問該如何調適或是有什麼建議呢，謝謝
Hi 對於您的疑惑，建議及說明如下:
(1)現在企業都渴望即戰力員工，所以對於工作經歷2~3年的條件，請先不要太沮喪。建議仍將履歷及自傳好好撰寫/包裝，讓面試官感受到妳的個人特質及潛力，仍是有機會爭取面試及工作。
事實上，您的情況還沒到最糟(vs已出社會幾年的基層人員相比)，因為剛畢業還是張白紙，面試官/人資都很清楚這一點，因此若公司完全不願意培養新人，也沒關係，國內仍不少中小企業更願意從白紙開始教，基於企業文化灌輸和人菜好管理(這點不可否認)等考量。
因此這樣情況，建議到履歷療室，請相關產業前輩或資深Giver給予修改建議。(若需要診斷履歷，歡迎到履歷診療室指定我(Steve chen)協助)
這部分撰寫，會建議去傳達個人特質(正面，例如主動學習、抗壓、責任等)，以及實習半年和工讀三年，妳經歷哪些社會歷練。
EX: 客戶議價時妳會怎處理?
EX: 工讀/實習時是否有遇到突發狀況/危機?當下是怎處理或解決?
這些都是妳可以強調優勢，相對於完全沒有工讀/實習經驗的畢業生，妳已有部分優勢，從內文中似乎已經有做了，那是否吸睛到讓人想約妳聊聊，或許還需加把勁。
(2)同時為什麼企業會希望至少有部分經驗，其實是希望妳具備一些產業知識，例如成衣產業，熟不熟悉整個產業結構(上中下游)、瞭不瞭解原料/半成品/商品等，若對於國內外市場有敏銳度，就真得非常值得投資/培養。
對於這部分的期待也不用太緊張，至少妳在自傳或面試時，要讓面試官/人資感受到妳懂這一行(重要:會說行內話)。即便妳經驗不多，但看到妳個人特質後+有些潛力(懂一些知識)，自然會有企業邀約妳過去聊聊。
(3) 純商科+國貿業務，認真說，英文能力真的要不錯。
因為這個時代，英文不錯或具備第三語言的人，真得非常多。所以妳希望得這類工作，要嘛能言善道(業務嘴/績效佳)、要嘛專業知識豐富(能幫客戶解決問題/具備產業人脈)，剩下就是不錯的語言能力或第三種語言了。
題外話，這幾年因為國際情勢變化，台商及國際貿易一定比例在東南亞了，所以東南亞語言(泰、印尼、越)也是可以花心思評估及學習，這也是差異化及培養個人優勢。
希望上述回應對您有些幫助，
若喜歡的話請給我個肯定或支持，讓我有機會將經驗回饋給更多人。
祝求職順利~
您好，
應屆畢業生找工作本來就比較困難，但是也不必氣餒，因為每個公司的人力結構有資深人員，也有資淺的人員，那資浅的人員如何在眾多的新鮮人中去選定，靠得就是你本身在學校所學的是不是很紥實，而且個性非常積極能跟大家合作，要想一下如何表現這一些，具體舉例，盡量避免流水帳的敘述，而是如何解決問題，傑出的想法和做法，才能脫穎而出，以上分享，加油💪！
