- 未填公司未填職務31-35歲
在一間公司待五年，薪資調整幅度多少才正常
我是就讀餐飲管理畢業的，
ㄧ直都是走餐飲相關工作，
五年前因緣際會到了現在的公司，
是個食品加工廠，
從生管做了兩年毫無升遷加薪，
本來要離職，後來，輾轉到了現在的採購部，
公司的各種接進來的業務，各種都沒有按照各部門流程走，每次都急件處理，連預估量都沒有的，也常常接一些做下去才發現虧本或是沒賺多少錢的業務，搞得我們常常要去低頭拜託廠商隔天到貨物料，然後，用不完的又要退人家，辦公室的人大家都責任制，沒有加班費，但不符合流程的事，怎麼可能在正常時間完成呢？
去那裡沒有一天是準時下班的，過年過節還要逼廠商買產品、送禮品，還要在上班時間做不是自己工作的事（類似家庭代工的東西，
這個部門流動率非常高，從我到這公司，來來去去也有7、8個人了！
從進公司到現在薪水調整幅度是6000元，
請問，會建議繼續待著還是另尋出路？
哈囉你好，
關於薪資調整的部分，如果月薪4萬，以我之前的經驗許多公司一年調整3%=1200算是正常的，目前台灣就業市場，如果沒有升遷或是職務調整，大部分很難超過5%，而且每個職務都會有待遇的天花板，所以想要提高調整幅度最快的方法其實就是跳槽或是轉職。
目前你有生管跟採購的經驗，或許你可以開始尋找下一個機會，或是待著去爭取管理職缺，流動率高的公司好處就是會有機會升遷，然後再熬一陣子再看看發展如何。
基本上我覺得時常要保持著彈性的心態面對職場及工作，才會有更多不同的面貌跟發展，心態轉變了，你的市場也會越寬廣唷，祝福你:)
一.五年未升遷,平均每年調薪1200元(算算應該也有4%左右,比上不足比下有餘),努力些拼升遷,這樣薪水才會漲得快
二.轉職與否,可試問：
1.通勤時間可接受否？
2.跟主管的關係及互動可接受否？
3.工作內容及性質可接受否？
4.升遷管道及薪資結構可接受否？
5.培訓的管道多嗎？還是讓大家自我學習自我成長？你有覺得是在混日子嗎？
6.你在該公司的成長及工作績效,能寫在履歷上有加分的效果嗎？
7.其它自評項目
以上純屬建議,最後決定權在你
對於薪資最實際的內容就是，你是不是可以獨力完成該職缺相關的內容，而這只是符合你領薪水的第一步。你是不是有超出你現在職務內容的能力，這才是談加薪的籌碼
另外，不管有沒有要換工作，建議還是可以參與面試。一部分是看看自己在市場上有沒有競爭力，另一方面是可以知道自己目前在市場上的薪資水準大概在哪
至於繼續待著或是更換工作，等你多面試幾次後應該就能更好評估
