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匿名2023/1/17

未填公司未填職務36-40歲

後悔離職,現在想要回頭還有機會嗎?

我在前公司10年了,雖然已經當主管,這10年來只加薪過一次3000元。小孩也漸漸大了,花費越來越兇。跟老闆提加薪,老闆總是不肯,於是心寒提離職。

後來找到一家公司,薪水比原本工作多兩萬,做了幾個月後,因為今年景氣不好,公司人事凍結,把今年新聘的人都要資遣。突然沒工作,家裡錢還是要付,很著急。我問前同事,我走之後,還沒補到人,但我知道他們工作量還是需要多補一個人。

當初離職是沒撕破臉,如果我想回鍋,我可以怎麼跟老闆開口呢?如果回去,又在短時間內離職會不會有道義問題?如果有的話建議至少要待多久時間?

因為說老實的,我還是希望找條件更好的工作,只是礙於現在家中經濟壓力大,想要趕快先穩定下來再做盤算。

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回答 13

您好,

請問有利用履歷診療室,提升自己的履歷自傳、面試技巧,掌握投遞履歷的方法步調嗎?

我覺得要回鍋,只要開口,不管是 明示還是暗示,轉告還是直接講,一定有機會,因為很明顯地 原公司 開價太低了,根本找不到人,但如果待半年一年又走,就真的是『撕破臉』了,業界很小,很多時候還是要靠口碑、做reference check也要有人選。
如果是我,我會計算一下,資遣費+積蓄+可以暫時節省的開支,能撐多久,就給自己這個時間段,再找一次工作。

全力衝刺的找工作,速度絕對比騎驢找馬快。
1. 有紀律的一天10-20封履歷,每封都微調內容+寫自我推薦
2. 每週都應該要有2-3家 有意義的面試,一直投、一直面試,一直到拿到多個offer比較,選出最適合自己的為止
3. 過年的時候努力聯繫親朋好友拜年,放下身段開始聯繫過去的 廠商、客戶、長官、同事、離職的同事、同學,設計一個說法,清楚地告訴大家,我在找『__產業的__職務,具備10年相關經驗,擅長__,有機會 請幫忙牽成』

以下一些比較廣泛的技巧,提供您參考

【主管怎麼評分履歷,你的履歷會上嗎?】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

所以每一封履歷都要微調,對照著JD,照著一條條檢查,務求每一條都有相對應的技能、成就、專案可以證明自己具備相關經驗。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加-職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除-家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

關鍵句型精簡的陳述自己的能力、技能、成就,讓主管快速買單找你來面試!
【XX專案經驗|關鍵技能A|關鍵技能B】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【自我推薦信】
整個自我推薦信的結構大致長得這樣

(第一段)您要做什麼
(第二段)為什麼您是正確的候選人,請詳閱JD徵才內容,從中挑出2-3點您最符合的條件,並加上實際證明。
(第三段)客套一下,拜託給我面試

(參考句型範例)
我是XX,我希望應徵__公司的__職務。
我相信以我的學經歷,是符合貴公司職務需求的候選人
a)有10年__經驗、5年__經驗,擅長ABC,符合您的需求資格。
b)曾在__公司,擔任__職務__個月,完成__好棒棒的工作
c)具備__證照、語言、工具、技能
d)對產業職務有興趣,研究過__,充滿熱誠。
希望有機會能進一步與您討論我的學經歷,以及對這份工作的期待表現,我的聯繫方式__。

【履歷診療室】
https://resume-clinic.104.com.tw/

以上,希望您快速找到更好的東家!
祝您好運

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2人肯定

您好:
1、前公司就是你不要的低薪,為何你還會想回去?
你又說:如果回去,又在短時間內離職會不會有道義問題?如果有的話建議至少要待多久時間? 因為說老實的,我還是希望找條件更好的工作,只是礙於現在家中經濟壓力大,想要趕快先穩定下來再做盤算。

你只是要把前公司當過渡的,因為有經濟壓力,若有其他更好的你就會離職了,這樣的話,說甚麼道義問題,建議要待多久?沒甚麼意義!

2、你有你的盤算,老闆也有老闆的想法,是不是能回去,有人資問人資,沒有人資,如果可以直接打電話問老闆就直接打電話問囉!就說,公司縮編全部資遣新人!
1)看老闆的態度,看你離職時的狀況,我們人資,有時候在人離職後,就會被老闆要求備註,這個人永遠沒有回來的機會了
2)老闆會覺得你找不到工作才想回來,有可能薪水會更低,就算回去,也不可能回復原職當主管了,且公司已經請到比你更便宜的了
3)也有老闆會讓你回去,但是三不五時會跟其他人說,你看,那個誰誰誰還不是混不下去又回來了

3、建議積極找工作,有專長是不用怕找不到工作的,而且你年紀算輕的,但如果過了45歲,就要好好審慎選擇是否要離職以及找個穩定工作!

祝福順利

4人拍手・

您好,

您離開前公司後找的工作薪水比原本多兩萬,這其實就是您的價值。

想回鍋前公司要做好一些心理準備:
1. 薪資是符合您期待的。
2. 若有緣再回去任職,就不要輕易離開,應求穩定。
3. 和老闆保持良好的互動,讓他更信任您。

如果有任何一點是猶豫的,建議您還是找其他機會,否則回前公司會很尷尬。更不要以騎驢找馬的心態回任,以後公司對您的評價將會是負面的,也有可能影響您日後的求職。

您是擔任網管工作,有一技在身,這樣的職務在企業中必有需求,只要專注找工作,相信短期內就會有合適的,加油。

以上意見提供參考。

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