匿名2023/3/27

未填公司未填職務26-30歲

離職前幾天公司丟很多工作,又沒有人跟我做交接簽名該怎麼辦?

因為公司離家太遠的關係,而開始找其他的工作,在找到後就跟公司提了離職,下個禮拜就是離開這個已經工作了兩年的地方了。

但可能因為提離職的時間點,剛好是公司比較忙的時候,所以有被一些人不爽,在提離職後的這個月總是比較常被刁難。

而且被主管交代的工作超級多,讓人有種最後的壓榨感。但想到反正剩沒幾天了,就算了。

但是到現在為止都沒有人跟我做交接我比較擔心,公司的離職流程裡面是要有人跟我簽交接清單的,但是到現在都還沒有人跟我做交接,讓我有點擔心。

想請問~
如果一直拖到離職那天都還沒有交接完成,該怎麼辦呢?
有點擔心被故意拖延。

交接清單萬一都不簽名會怎麼樣嗎?

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回答 5

你好,

可先做以下動作, 確保離職日無人交接簽名能順利離職

1. 對每位交接人發出信件, 說明交接內容及離職日期, 對方有問題請提出, 無回應代表對方同意交接內容OK, CC 主管, HR
2. 對主管發出信件, 說明目前哪些交接人不願意進行交接, 請主管於期限內另派, CC HR
3. 如公司和主管堅持擺爛, 不派人交接, 離職日一到, 有人沒簽名就不是你的責任, 前述兩項信件保留證明你已善盡交接職責, 到新公司報到

3人拍手・

如果有發離職的預告信,那沒什麼問題。
把交接手冊寫好,交接清單弄好。
規定的時間到就可以走人了。沒人交接是主管和公司的事,不是您的事。

1人拍手・

安排交接人是公司要做的,不是離職人。
發mail提醒上頭的人,請他們安排人員交接,盡到提醒義務也夠了。
不過記得留存提醒紀錄。
若交接清單已經準備好,可以先當面交給主管,真拖到離職那天公司才急著交接,那也沒辦法囉,請主管在單子上簽名(記得備份),畢竟該提醒、該告知都做了,請他們不清楚時再打電話問你吧!

1人拍手・

您好
你的問題跟有一位的好像,
在此提供你一些意見,
有依規定提前告知離職嗎?
有依規定填寫離職申請單嗎?
有依規定做好交接清冊及未完成的工作交接清冊嗎?
你的考慮我能理解,
但是依法公司本來就不能無故用任何方式不讓人離職?
況且找誰來交接?
或指定誰來交接?
這些本來就不會是你的責任,
如果你都有依規定和流程走,
那你可以先善意的提醒公司(提醒你的主管/提醒公司的人事/提醒相關人),
自己可以表明說,
很謝謝公司,
自己也很希望能好好做交接(讓工作順暢),
也不希望工作中斷造成公司的困擾,
也不希望自己的離開造成單位的困擾....等,
先軟性一點提醒,
畢竟不要一下把關係弄太僵,
如果公司還是裝死,
建議你可以在用郵件提醒,
你可以寫說本人已於幾年幾月幾日因個人生涯規劃提出離職,
也有先跟人事單位和部門主管於幾年幾月幾日溝通和告知過,
因目前尚未有任何人來與本人交接,
本人希望能依規定做好相關交接,
本人希望能依規定能跑完公司的離職程序...等
記得這些往返的證據都要留,
不然都只是主管用說的,
口頭答應,
或是敷衍,
這樣對你也是不好的,
先恭喜你找到下一個職場,
現在如何做好End也是很重要的,
畢竟要離開了,
很多事也可以沒有包袱的跟主管好好溝通,
有善意的溝通,
相信或多或少都會有回覆,(不要用負面的去評價公司或工作 ,例如要離開了就當老實樹 ,把一切不該說的全部就倒出來了),
不管有沒有人跟你交接,
依離職申請單把該準備的東西準備好(交接清冊)
把該跑的流程跑完(財務/資訊...總不會每個單位都不簽名吧)
把這段時間不斷溝通的證據留下(例如line對話 /e-mail /和離職申請單...等)
恭喜你即將要邁向下一個職場,
祝福你.

2人拍手・

你好~

基本上,如果已經告知主管確切離職日期。
接下來就是進行交接。
可以詢問主管手中的專案或項目該與哪位或哪些同仁交接,
所有聯繫請都透過email進行,才有紀錄

再來就是清楚列好工作手冊或交接手冊(清單)
傳給主管指定的被交接人
並在信上載明,有問題請於X月X號前提出
若無收到回應,則視同沒有問題完成交接
請記得CC主管與HR
離職前一天列印信件交予主管簽名
時間到就可以直接到新公司報到了

業界不大,儘量還是和平收尾
以上建議~ 希望對你有幫助

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