離職前幾天公司丟很多工作，又沒有人跟我做交接簽名該怎麼辦?

你好,

可先做以下動作, 確保離職日無人交接簽名能順利離職

1. 對每位交接人發出信件, 說明交接內容及離職日期, 對方有問題請提出, 無回應代表對方同意交接內容OK, CC 主管, HR
2. 對主管發出信件, 說明目前哪些交接人不願意進行交接, 請主管於期限內另派, CC HR
3. 如公司和主管堅持擺爛, 不派人交接, 離職日一到, 有人沒簽名就不是你的責任, 前述兩項信件保留證明你已善盡交接職責, 到新公司報到

如果有發離職的預告信，那沒什麼問題。
把交接手冊寫好，交接清單弄好。
規定的時間到就可以走人了。沒人交接是主管和公司的事，不是您的事。

安排交接人是公司要做的，不是離職人。
發mail提醒上頭的人，請他們安排人員交接，盡到提醒義務也夠了。
不過記得留存提醒紀錄。
若交接清單已經準備好，可以先當面交給主管，真拖到離職那天公司才急著交接，那也沒辦法囉，請主管在單子上簽名(記得備份)，畢竟該提醒、該告知都做了，請他們不清楚時再打電話問你吧!

您好
你的問題跟有一位的好像,
在此提供你一些意見,
有依規定提前告知離職嗎?
有依規定填寫離職申請單嗎?
有依規定做好交接清冊及未完成的工作交接清冊嗎?
你的考慮我能理解,
但是依法公司本來就不能無故用任何方式不讓人離職?
況且找誰來交接?
或指定誰來交接?
這些本來就不會是你的責任,
如果你都有依規定和流程走,
那你可以先善意的提醒公司(提醒你的主管/提醒公司的人事/提醒相關人),
自己可以表明說,
很謝謝公司,
自己也很希望能好好做交接(讓工作順暢),
也不希望工作中斷造成公司的困擾,
也不希望自己的離開造成單位的困擾....等,
先軟性一點提醒,
畢竟不要一下把關係弄太僵,
如果公司還是裝死,
建議你可以在用郵件提醒,
你可以寫說本人已於幾年幾月幾日因個人生涯規劃提出離職,
也有先跟人事單位和部門主管於幾年幾月幾日溝通和告知過,
因目前尚未有任何人來與本人交接,
本人希望能依規定做好相關交接,
本人希望能依規定能跑完公司的離職程序...等
記得這些往返的證據都要留,
不然都只是主管用說的,
口頭答應,
或是敷衍,
這樣對你也是不好的,
先恭喜你找到下一個職場,
現在如何做好End也是很重要的,
畢竟要離開了,
很多事也可以沒有包袱的跟主管好好溝通,
有善意的溝通,
相信或多或少都會有回覆,(不要用負面的去評價公司或工作 ,例如要離開了就當老實樹 ,把一切不該說的全部就倒出來了),
不管有沒有人跟你交接,
依離職申請單把該準備的東西準備好(交接清冊)
把該跑的流程跑完(財務/資訊...總不會每個單位都不簽名吧)
把這段時間不斷溝通的證據留下(例如line對話 /e-mail /和離職申請單...等)
恭喜你即將要邁向下一個職場,
祝福你.

你好～

基本上，如果已經告知主管確切離職日期。
接下來就是進行交接。
可以詢問主管手中的專案或項目該與哪位或哪些同仁交接，
所有聯繫請都透過email進行，才有紀錄

再來就是清楚列好工作手冊或交接手冊（清單）
傳給主管指定的被交接人
並在信上載明，有問題請於X月Ｘ號前提出
若無收到回應，則視同沒有問題完成交接
請記得CC主管與HR
離職前一天列印信件交予主管簽名
時間到就可以直接到新公司報到了

業界不大，儘量還是和平收尾
以上建議～ 希望對你有幫助