申請育嬰留停條件

1.受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留停，但期限為2年。
2.依【勞動基準法第50條】規定，產假的用意是「停止勞工工作」，故在育嬰留職停薪期間生產，公司無須再另外給予產假。另請留意的是，【性別工作平等法施行細則第8條】規定：受僱者於依本法第16條第1項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第15條第1項所定之產假期間時，雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。
3.可以，於第二胎滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，但期限為2年。