會和同事討論薪水嗎？

您好，我是Leal

其實有許多公司都有明文規定，同事之間不能討論薪水，但現實上又有很多特殊狀況。 所以若您真的想要了解，我會建議您在下班時段，非正式場合，以閒聊方式"不經意"得知。
當然，若貴司有明文規定，那我還是不建議您有打探的動作。
在企業服務久了，您自然就清楚。

您有表達: 無法得知自己的薪水是屬於受委屈的一群，還是值得繼續留下來再奮鬥。

但我想建議您的，是另一個想法及思路，一般企業核薪時影響最大的幾大因素分別是：
1. 行業因素。
2. 老闆因素(含主管)。
3. 能力因素。

行業您已選擇，老闆不是你、我能掌握，而能力就有可能是我們爭取薪資待遇的有利條件。

技能、經驗當然也是一個很大的考量。所以會想請問您，此產業是否是您所嚮往並願意花時間扎根的產業?

若答案是: 願意的，正確的。
那就會建議您稍稍靜下心來工作、學習、增進自己(含證照)，
擁有了技能、經驗，再加上您能力到達了所謂的不可取代性，增加了自己的籌碼，那麼薪資待遇部份，現有公司無法留住您，別間公司也會邀請您。

以上建議希望對您有所幫助。

1 因為業務繁忙讓身體出現了警示燈。在想自己是不是應該帶著這樣的能力，去外面找更好的機會，也因此產生了近期的找工作困擾：「台灣的薪水落差、勞資資訊不平等的情況，實在太普遍了。
2 除非公司薪資政策透明，人人看得到，否則嚴禁與同事談薪資。
3 同事談薪資影響工作士氣，沒有好處。對高薪、低薪者都是打擊。低薪者唉聲嘆氣，憤恨不平，高薪者同工不同酬，心虛。
4 去外面找更好的機會，也因此產生了近期的找工作困擾，每個職缺會有薪資範疇，不會無中生有，取得高薪，看得是本事、真材實料。
5 無法得知自己的薪水是屬於受委屈的一群，還是值得繼續留下來再奮鬥，自由心證。薪資談的對向是主管、是人資，找同事談，無益處。
6 台灣的薪水落差、勞資資訊不平等的情況，實在太普遍了，您的目標是爭取提升自己的薪資，放大範圍，無濟於事。
7 會和同事討論薪水嗎，不會。
8 祝福您。