會和同事討論薪水嗎？

您好，我是Leal

其實有許多公司都有明文規定，同事之間不能討論薪水，但現實上又有很多特殊狀況。 所以若您真的想要了解，我會建議您在下班時段，非正式場合，以閒聊方式"不經意"得知。
當然，若貴司有明文規定，那我還是不建議您有打探的動作。
在企業服務久了，您自然就清楚。

您有表達: 無法得知自己的薪水是屬於受委屈的一群，還是值得繼續留下來再奮鬥。

但我想建議您的，是另一個想法及思路，一般企業核薪時影響最大的幾大因素分別是：
1. 行業因素。
2. 老闆因素(含主管)。
3. 能力因素。

行業您已選擇，老闆不是你、我能掌握，而能力就有可能是我們爭取薪資待遇的有利條件。

技能、經驗當然也是一個很大的考量。所以會想請問您，此產業是否是您所嚮往並願意花時間扎根的產業?

若答案是: 願意的，正確的。
那就會建議您稍稍靜下心來工作、學習、增進自己(含證照)，
擁有了技能、經驗，再加上您能力到達了所謂的不可取代性，增加了自己的籌碼，那麼薪資待遇部份，現有公司無法留住您，別間公司也會邀請您。

以上建議希望對您有所幫助。

1 因為業務繁忙讓身體出現了警示燈。在想自己是不是應該帶著這樣的能力，去外面找更好的機會，也因此產生了近期的找工作困擾：「台灣的薪水落差、勞資資訊不平等的情況，實在太普遍了。
2 除非公司薪資政策透明，人人看得到，否則嚴禁與同事談薪資。
3 同事談薪資影響工作士氣，沒有好處。對高薪、低薪者都是打擊。低薪者唉聲嘆氣，憤恨不平，高薪者同工不同酬，心虛。
4 去外面找更好的機會，也因此產生了近期的找工作困擾，每個職缺會有薪資範疇，不會無中生有，取得高薪，看得是本事、真材實料。
5 無法得知自己的薪水是屬於受委屈的一群，還是值得繼續留下來再奮鬥，自由心證。薪資談的對向是主管、是人資，找同事談，無益處。
6 台灣的薪水落差、勞資資訊不平等的情況，實在太普遍了，您的目標是爭取提升自己的薪資，放大範圍，無濟於事。
7 會和同事討論薪水嗎，不會。
8 祝福您。

你好 日安：

1. 你的第一段.......
身在福中不知福，人力短缺現象又不是你才這樣，比你慘的更多。

2. 期望薪資
這應該是你入職自己所談，何需比較？

3. 比較薪資
跟自己比較，做更多對公司有貢獻的事
有了績效，難到薪資不會上調嗎？

4. 大多數公司會規定
員工私下切勿談論薪資，會好奇，看你與人是否交心，但說出來是真是假，自己判斷。

結論：
人比人，會氣死人
跟自己比較，成就感更大

以上給你參考

您好
如果你的身體已經發出警訊,
那你就應該要好好調整自己,
不要為了錢,
連自己的身體都搞壞掉(40歲以前是操身體/40歲以後是被身體操),
搞不好賺的錢都沒比看病花的錢多,
這你一定要注意,
調整好自己,
也才會有更好的工作效率,
至於薪水問題,
薪資在每間公司都是保密的,
當然都會明令禁止討論及洩漏,
當然一個公司的薪資有沒有競爭力,
這是可以公平的,
當一間公司的薪資沒有競爭力
他就會一定會嘗到不好的果實(很難請人/ 人員流動率大 /工作效率低...等)
一分錢一分貨(你只買的起香蕉 ,就只能請的到猴子),
但是在公司內部,
私底下大家還事會討論(這也是事實),
如你說的,
不同職位,
當然薪資也是參考,
因為還包括了年資/ 學歷 /加給 /獎金...等,
不能一體適用,
但是盡量的還是不要主動參與討論,
萬一傳出來說那個誰誰誰說,
又或是都是那個誰誰誰說的,
那真是OOXX了,.
公司會有很多八卦,
也有很多小道消息,
很多聽聽就好,
自己要過濾.

謝謝您的提問。
從描述中，我想把問題拆成幾個部份。

1️⃣您現在似乎除了原本的工作職責之外，還 "兼差" 好幾項工作，ex:企劃、剪片和宣傳的技能。想請問，這些額外的技能，您自認程度是屬於哪個階段? 是比其他人會一點? 還是已經可以拿來當作正式的能力轉換職務內容?

2️⃣因為業務繁忙讓身體出現了警示燈。想請問，您是否喜歡增加的這些技能?如果今天有機會和公司討論，您會選擇只專注在原先的行政文書工作?還是持續維持雙重(或多重)任務?

3️⃣您在描述完 "多工" & "身體不適" 之後，轉而提到 「台灣的薪水落差、勞資資訊不平等的情況，實在太普遍了！」，是因為想到自己有很多技能，但是只能領一份薪水? 您想要幫自己爭取加薪? 還是說，您想要知道以自己現在的 "多工技能" 可以在市面上領到什麼樣的薪資嗎?

4️⃣想要知道自己領得不委屈?這看起來是不是更接近您的提問呢?

多數情況下，一般同事之間很少觸及薪資問題。就連以前在外商，也不是每家都鼓勵員工大辣辣地談這個問題。

如果，您想知道公司的薪資制度，您可以嘗試問問HR或是自己的主管。了解公司給薪的範圍和級距，調薪的幅度和時間點，甚至包括升等制度等等。有時候詢問同事，不管是哪一組的，說不定資訊還不完整。有時候不同職務在給薪的級距上也不一樣。

如果，另外您提到現職公司的資訊非常封閉，分享的人少，這可能代表貴公司同事，其實並不喜歡討論薪水的問題。

綜合上述，您似乎在意的是，目前的能力究竟值得多少薪資。

若是如此，或許有兩種做法給您參考：
1. 跟主管請教，您目前身兼數職，這可能和當時談好的工作內容不同，可能也超出您的工作時數，是否有增加報酬的可能? (不確定是不是有加班費)
2. 或許您也可以重新整理自己的履歷，找到有興趣的工作職缺，投遞看看。唯有到市場上走一遭，多少也可以獲知現在的行情。至於要開價多少，您可以聽聽看這集職涯診所Podcast的 https://giver.104.com.tw/podcast/EP215?utm_source=104giver&utm_medium=share 做為參考。

希望上述的提問和整理有所幫助。或是您希望繼續討論，歡迎再度留言。
祝福您。