進入崗位後發現職務跟一開始講的不相同，也發現主管的消極行為

Hi
我覺得您有正向的態度在面對這件事，是個好的開始！
因為您有「幫忙處理公司財務部分也想著不然試試看」的行動，表示您的心態是願意的，只不過面對老闆的無常態度比較不知如何處理。
工作中難免有遇到工作部份的額外增加、人際關係的問題，目前看來工作內容是您願意去學習的，而工作是這樣，如何願意多花時間學習，得到的就是自己的經驗、能力；
而對面老闆這個難題，就真的要多花點功夫與心思了，如果現階段的您的工作，只有對面老闆這個”點”有問題的話，不如明白與您的主管說明，看看是否能協調由誰來代為向老闆報告，而老闆的個性如果是可以溝通的，也不如協調看看他何時是比較有空的，比如一早進公司時?或是下午什麼時段，一個他方便的時間，集中把事情在那段時間報告，減少他一直被打擾的感覺。
另一方面也可以回頭思考一下自己，未來的職涯發展是否要往主管職發展？如果有，這個時間點也是個磨練自己的時機，對面老闆當作練習及學習的機會，這過程一定是辛苦的，但相信會對未來有很好的幫助。目前看來這份工作應該也沒有做很久？萬一挑戰失敗了，也不過是回到原點（就是您有可能無法面對老闆而離職），所以建議溝通看看，或是觀察其他主管是如何面對老闆，練習看看，對自己也沒有損失，最糟也就是離職而已，但沒有多嚐試看看就可惜了。

端看我們用什麼心態來看這額外多的工作？
若是我，
若有機會可以多學一個技能，WHY NOT？
若新技能可以增加日後職涯發展機會，WHY NOT？
當然上述的前提，是在體力及時間負荷的範圍之內

至於情緒的部份，個人認為要適時地釋出，當下是最好的
直球對決，誠懇地讓對方知道：這是一個難題，我無法解決，我需要協助！
適時的示弱，可以減少很多的壓力及負面情緒，甚至可以得到協助！
人不是萬能的，我怎麼可能什麼都會、什麼都知道？！對吧！

根據您的描述，您目前的工作內容與您當初應徵時的內容不符，而且公司也沒有給予您合理的回應。這讓您感到很無力，也影響了您的工作心情。

以下是一些建議，希望能幫助您解決這個問題：

和公司溝通
首先，您可以再次和公司溝通，表達您對工作內容的疑慮。您可以告訴公司，您在面試時就已經明確表達了您不想處理會計部分的工作，但在試用期過後，公司卻又要求您承擔這些工作。您可以要求公司明確說明這些工作是屬於您的工作職責範圍，還是屬於額外的工作要求。如果是額外的工作要求，您可以要求公司給予您相應的報酬或福利。

提升自己的能力
如果您無法改變工作內容，那麼您可以嘗試提升自己的能力，讓自己能夠更好地完成工作。您可以參加一些相關的培訓課程，或者向有經驗的同事或主管請教。

調整自己的心態
如果您已經做了以上努力，但仍然無法改變現狀，那麼您可以嘗試調整自己的心態。您可以把這份工作當作是一種學習的機會，讓自己在工作中不斷成長。您也可以把這份工作當作是暫時的過渡，為未來的職涯發展做準備。

以下是一些具體的調整心態的方法：

不要把工作當作是自己的全部
工作只是生活中的一部分，不要把它看得太重。您可以嘗試在工作之餘做一些自己喜歡的事情，讓自己放鬆心情。

不要和他人比較
每個人都有自己的優缺點，不要和他人比較。您可以專注於自己的工作，做好自己的本分。

給自己設定目標
給自己設定一些短期或長期的目標，讓自己有動力去努力。

希望這些建議能幫助您解決問題，讓您在工作中感到更愉快。

哈囉你好，我建議你首先拿出當初進公司簽的契約仔細查看關於工作內容的描述，是否有寫「必須利用閒暇時間處理他們額外交付的事件」。如果沒有，那就是違反契約，你可以去申訴，因為雇主要更動工作內容必須經由員工同意。詳細的做法你可以去電勞工局，問他們該怎麼處理。