轉職行銷三個月被資遣，下一份工作面試該如何應答？

您好,

主管資遣理由:「比較需要有經驗的人」、「學習進步速度不夠快」。

假設這是真正原因，那麼就需明白前者為何公司要錄用較有經驗的人卻選擇了你，究竟看上了你哪一點，或者說你一項工作沒主管預期做得那麼好，因此捨棄了你?而後者也要理解學習速度不夠快，運用什麼方式去衡量，或僅是個人主觀的評斷?建議應該要去了解如何改善解套，避免重蹈覆轍!

又假設這些僅是推託之詞，也許係因人際關係處理不善，又或者不願配合加班，甚至其他林林總總可能性，只是主管沒有明說罷了，這就需要去深入挖掘背後原因，才能真正對症下藥!

這樣的工作記錄，是否要填於履歷表?不妨寫上，要不然得敘述這段空窗期自己在做什麼?例如:出國尋親訪友或本來想準備考研或國考....之類的。

至於被資遣，公司除了支付資遣費，也要發給證明，當面試被問起離職原因時，可以提到企業文化或工作內容與自己目標有些落差，因此雙方協商終止雇用關係，當然這種說法也要事先和主管協商，避免人資在做Reference Check時說法不一致，反而得不償失。

總之，盡量好聚好散，同時發掘自己未能通過試用期(目前已無)原因，深刻檢討究竟是專業不足或其他原因，然後去做好改善措施，相信未來仍有廣大發揮的空間~

預祝 工作順心

1. 可填 或不填

2.若有問 可以回答 公司內部有人事調整

所以 就無法繼續工作

不一定要講得太直接~

換工作 很正常

加油!