- 未填公司未填職務26-30歲
上班上著上著...好像遇到撞牆期
大學時在人資部門實習，畢業後理所當然做了人資，一做也5年了。最近上班覺得事情都很routine，沒什麼挑戰跟變化。
公司跟規模跟待遇都還不錯，基本上可以一直做下去。但內心隱約覺得再這樣下去不太行。人資領域如果想要在往上晉升可以從哪些方面進行？或是如果想要挑戰大公司，需要有怎樣的背景條件？
人資領域發展方向很多，縱向可以往主管職，橫向可以專精招募、薪酬、business partner等不同面向。可以從平常工作中反思對哪一部份工作內容有興趣，再與主管討論。想挑戰大公司的話可先累積突出的表現及加強語文能力。
你好,
無論是HR哪個function，一定都有能再精進部分，
譬如招募：除了日常招募作業，有沒有那些流管道可以再尋得更多人選，或評估其他招募工具去更新一步了解人選。
譬如訓練：除了例行年度訓練計畫規劃執行，是否能找方法更了解公司及同仁需求，去另闢新局。
沒有最好，只有更好
或許在規畫端的工作是由其他同仁負責，而你在執行端，也可以提出你在執行過程中所看到、所想到的。
請參考
1 問題摘要： 您目前在人資部門工作已有5年，但近期感到工作進入了一個瓶頸期，缺乏挑戰和變化。雖然公司規模和待遇不錯，您內心卻覺得繼續這樣下去可能不夠滿足。
2 職場成長方向： 您的疑慮很正常，職業生涯中會遇到進一步發展的迷茫期。在人資領域，您可以考慮尋找機會擔任更高階的職位，如人資主管或經理。這需要展現出卓越的領導能力、團隊合作和解決問題的技巧。
3 技能拓展： 為了晉升，您可以進一步培養您的專業技能。這可能包括深入了解勞動法規、培訓發展、人才招聘等，並持續學習新的趨勢和方法，以提升您的價值。
4 領導和管理： 若想晉升至主管或經理職位，培養領導和管理能力很重要。學習如何引導團隊，解決衝突，做出戰略性的人資決策，以及有效的溝通，都是關鍵技能。
5 業界網絡： 在人資領域，建立關係網絡也很關鍵。參加相關的專業活動、研討會，與同行交流，可以學習新的觀點和方法，同時提升您的職場可見性。
6 進入大公司： 若想轉向大公司，重要的是展現您適應不同環境的能力。在您的履歷中突顯您的專業技能、解決問題的能力，並展示您在小型公司所學到的經驗對於大公司也有價值。
7 祝福： 您面對未來的抉擇很重要，相信自己的能力和潛力。不論選擇何種道路，持續學習和成長，尋找激勵自己的挑戰，都是實現更高職業目標的關鍵。祝您在職業生涯中取得成功和滿足！
