職涯發展經歷與困境請益

您應該有聽過"請你來是要工作,不是請你來學東西的",所以工作花錢請你來工作,就是要您做事,如果無法做事,也許公司可以說您能力不足,開除你,這就是現實的問題.所以工作上不要對主管抱怨,因為惹得他不高興,跟您做對,對您沒有好處啊!最好多結交跟您志同道合的同事,壯大自己的勢力,這樣子就不太有人敢故意找您碴,您工作上就會順利好做多了.一點小小意見給您做參考.工作上遇到的問題,就要想辦法解決,因為您領薪水做事,就是要做這些事啊!不能做這些事公司就沒必要花錢請你了!

🧩 一、你目前的職涯現況核心問題
整體來看，你的困境有三個主軸：
環境問題（缺乏制度與支援）
→ 缺乏教育訓練、主管偏好「放任式管理」、資源分配不均。
人際問題（溝通與信任重建）
→ 曾有負面印象、主管與前輩互動緊密、你被邊緣化。
內耗問題（自我懷疑與過度壓力）
→ 雖然表現有成果，但得不到正向回饋，導致心理疲乏。
⚙️ 二、你的亮點與潛力
你具備完整開發能力（前端＋後端＋資料庫）。
能在資源匱乏的情況下自主解題。
願意學習、能運用工具（例如 ChatGPT）提升效率。
➡️ 這代表你其實已具備系統開發工程師的實力與潛力，只是目前公司環境沒有給你舞台。
🧭 三、工作態度與能力上可再調整的方向
你已經有意識到早期的情緒性抱怨問題並開始修正，這很不容易。
轉向「策略性溝通」而非「直接爭論」
面對主管權力遊戲時，表達建議：
例：「這樣做我怕進度會卡住，要不要我先整理一版報告給您確認？」
用成果說話、留下紀錄
若公司同時讓你兼小 PM、開發與例行業務，建議主動與主管確認優先順序。
🧠 四、關於是否該離職的評估建議
這是你目前最大的困惑。可以用以下三個指標來評估：
🔧 成長性 幾乎靠自學，缺乏制度與 mentor 若半年內仍無改善，建議轉職
💬 關係修復性 已努力但主管仍偏頗 若信任感持續低迷，難以長期發展
💡 心理耗損度 感到疲乏與內耗 若下班後仍難放鬆，是離開信號
❤️ 結語
你不是能力不足，而是在錯的土壤裡努力太久。
若你繼續留在這樣的環境，只會不斷消耗信心與熱情。
適度地「放手」並重新出發，反而能讓你的實力被看見。