剛進公司覺得不太適應,不知道是否應該離開比較好

1.應徵職位與實際職位不同,工作內容也完全不同
嚴格的說這是公司招募、錄用、簽訂勞動契約有虛偽意思表示之嫌，當然如果是在一個月內，是可以依勞基法第14條不經預告直接離開的，當然相信沒有這模嚴重對吧!也就是看自己是否可以，且願意接受並持續精進喔!
2.辦公室過於自由以及輕鬆的氣氛不太適應
應該是新人尚無法融入團隊吧!基本上您的職場是很多前輩羨慕的喔!不過就軟體、設計類產業很多是可以佩戴耳機的，如果前項是接受且願意留下當然就可以留意觀察是否可以，畢竟每個人的作業模式不同。
3.開發工具與業界完全無法銜接,擔心離職後無法順利重回原本的領域,需要另外花錢進修
這也點不能理解，每家公司都是已足以滿足客戶需求出發，不會找一個奇特的工具、系統來為難員工才是，建議您在了解看看是怎回事。
4.因為已經onboard,所以推掉等了一段時間才終於得到非常期待的面試機會,不知道該不該回去重新應徵
如果原本有婉拒面試了，就要再次投遞才是，並沒有不好意思的問題，對員工來說是謀職，對企業來說是求才，本就不是一比一的關係啊!
5.如果離職履歷及面試不知道該怎麼提比較好
離職一定有原因的，可以迂迴婉轉不脫離本質的方式表示，但中心的建議不要揭露前東家的短處獲是問題，因為企業也會擔心未來會不會變成我們爆料的對象啊!

1 您目前面臨的問題是進入新公司後感到不適應，是否應該離職的疑慮。
2 首先，考慮工作內容不符的情況。如果實際工作內容和您所應聘的職位大相逕庭，應該與主管或人資部門溝通，了解是否有可能調整工作內容，以更符合您的背景和技能。
3 如果辦公室文化和氛圍不適應，試著給自己一些適應的時間。有時候，需要一段時間來適應新的工作環境。如果仍然不合適，考慮與同事建立更多的聯繫，或者尋找支持來克服這種挑戰。
4 開發工具和業界的不銜接可能是一個問題，但這也可以是一個學習的機會。您可以主動學習新工具和技能，以填補差距。評估是否值得花費時間和資源來進修，這可能有助於您未來的職業發展。
5 至於是否應該重新應聘，這需要仔細權衡。如果您的目標職位和公司對您非常重要，可以考慮重新應聘。但也要謹慎考慮，以免失去當前的機會。與當前公司的主管進行坦誠的談話，看看是否有可能調整工作以更好地滿足您的期望。
6 最後，當您更新履歷和面試時，強調您在當前職位中所獲得的技能和經驗，即使與原來的領域不符。這有助於展示您的多樣性和適應能力。
7 祝福您能夠做出明智的決策，找到適合您的職業道路，並在職業生涯中取得成功。