- 未填公司未填職務26-30歲
壓垮大家的最後一根稻草是？轉職攻略求解
上一份工作其實有點像是被主管和公司逼走，那時我在一家課程培訓公司擔任小主管，業績一直都不錯，但某次公司進行重組，空降了新主管，開始實行一系列的改革，帶入更嚴格的績效評估和目標，但過於理想化忽略了執行的困難，下面執行的同事都有點適應不良。
後來，他們開始對我的工作提出了不合理的指責，下面的組員也都連帶被責怪，持續了幾個月，組員也相繼離職，他們開始剝奪我的職權和資源，也聯合其他同事選邊站，孤立排擠我，為的就是讓我自願離職，到最後也對這個我曾經很喜歡的工作毫無熱情，每天都過得行屍走肉，正因為有付出所以才有期待，但最後卻被這樣對待，只好順著他們的意自請離職，這段被逼走的經歷對我造成很大的痛苦和傷害，我後來花了好久才重新肯定自己的價值，重新認為自己有能力做好工作，並且值得被稱讚，只是現在想起來還是覺得悶悶的，想問大家離職的最後一根稻草都是什麼？如果我當時勇敢跟他們抗爭、不要隱忍一切會更好嗎？
1 在上一份工作中遇到了嚴峻的環境，被逼走後感受到痛苦和傷害，現在想知道大家離職的最後一根稻草是什麼？並懷疑是否勇敢抗爭會有更好的結果。
2 您的經歷確實很令人同情。工作環境的改變和重組可能導致不少挑戰，讓您感受到失去工作熱情和受到排擠的痛苦。
3 離職的最後一根稻草因人而異。有時候是多方面因素累積的結果，可能是不合理的壓力、經常遭受指責、失去自主權等。
4 勇敢抗爭不見得能解決所有問題。當工作環境變得負面時，抗爭可能會使情況更加複雜，而且對自身心理健康造成更多負擔。
5 不隱忍也需要謀略。如果面對困境，可以選擇主動溝通，尋求解決方案，或是尋找支持和諒解的同事或主管，而不一定非得強行抗爭。
6 您已經重新肯定自己的價值，這是很重要的一步。請記得過去的經歷雖然痛苦，但也是您成長的一部分，讓您更堅強和成熟。
7 祝福您未來能找到一個適合且支持您的工作環境，讓您能夠盡情發揮您的能力和潛力，達成自己的職業目標。
首先，很遺憾聽到你在上一份工作遭遇了不公平對待和困難的情況，這樣的經歷確實對你造成了傷害和痛苦。在職場上，當遇到類似情況時，選擇離職是一個解決方案，當然我們可以為自己多採取一些努力，也讓自已未來想起來是不虧待自己的！
針對你的提問，有兩個思考點提供給你
第一個思考：如果未來再發生類似的情形，你的作法會是什麼？
這邊我也提供我的作法給你參考：
1. 主動溝通：當你遇到工作上的困難或不公平對待時，可以嘗試主動和主管或公司 HR 或更上層的主管進行溝通，主動提出你看見的問題點，在溝通中，你可以試著表達自己的具體需求，包括工作資源、支持和合理的評估標準。這有助於讓主管了解實際的狀況，即使最後沒有採用，至少你自己是清楚自己是有努力去協調的。
2. 尋求支持：如果你感到孤立和排擠，嘗試尋求其他同事或外部教練的支付。有時候，其他人可能也面臨類似的情況，他們的支持可以幫助你共同應對挑戰，也有機會幫你想出新的可能解決的方式。
第二個思考：面對已經發生過的事情，雖然無法再改變，你認為可以再多做什麼，讓自己感受或狀態好一點呢？
這邊我也提供我的作法給你參考：我會試著把這個事件的事實、自身情緒、需求、以及我的期待都寫下來。
1. 如果我認為再一次的碰面或是訊息傳達，有助於我放下此事，我或許會採取與對方進行再溝通，目的單純是為了讓自己感受與狀態好一點，也為這件事作收尾。
2. 反之，若採取碰面或訊息傳達，不會更好，那麼就只要寫下來後，為這件事情作一個告別。
無論你選擇何種方式，都要確保自己的身心平衡和健康。有時候，抗爭和堅持可能是正確的選擇，但有時候也可能需要放下並尋求更好的機會。你的價值不應該被他人的對待所影響，相信自己的能力和價值，而重視 DEI 的企業與領導者，可能會更適合你期待工作環境和團隊，因為他們更佳重視人才發揮，也更願意創造彼此尊重的環境。
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