匿名2022/4/7
- 未填公司未填職務31-35歲
下班關機被認為配合度差
最近換了新工作，同事好相處、福利也不差，但有件事情卻讓我難以適應，公司有建立一個工作的賴群組，裡面有同事和長官一起討論上班的工作內容、協做事項，工作主要都用這個溝通，雖然能即時溝通但也衍生了問題…
我們的長官喜歡在下班時間後在此群組傳工作訊息，像是詢問「今天的進度完成了嘛？」或是「明天上班的優先處理事項」，同事都會回，不過我覺得這些事情其實上班的時候可以說，為什麼要占用下班的時間？甚至還因此在會議時被長官點名，「下班還是要留意群組的訊息喔」，難道下班不看公司群組訊息是異類嗎？
回答 7 則
這個問題本身很難有對錯，每一間公司和每一位主管都有自己的文化和風格，很難因為員工個人的習慣就被改變，如果想繼續待在這個崗位上，且這件事情並不會佔用你很多時間和心力，還是會建議配合，或是私下和主管溝通，表達你個人的想法看能不能找到共識，這也是向上管理的一環。
分析一下主管問的兩個問題，無非就是想要了解下屬的工作狀況，建議可以在下班前就主動在群組上回報當日工作的進度及明天預計執行的優先事項，這樣也不用擔心主管的詢問了，只需要留意有沒有什麼緊急狀況要處理就好。
2人拍手・
1人肯定
您好
企業的文化是個體行為長久演化下來的組成，您的問題很難給您評價。
建議您先觀察一陣子，將您的所見所聞創建一個邏輯基礎，列出優點、缺點，以及任何可能影響您的因素...，從中探索解決的方法，試著與團隊交流，或能幫助您找到合適的相處模式。
就個人的經驗分享，僅供參考囉！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！