- 未填公司未填職務26-30歲
面試完又收到同職位但不同組的邀請
面試後隔一兩天收到人資的電話，表示同部門另外一組的主管也對我有興趣，因此希望我可以再去面試同職位但不同組
有可能是因為主管覺得我好像沒有很適合他們組別 但又沒有到那麼不好？還是有其他疑慮嗎？
想知道我是不是應該要檢討自己的面試表現才會一直遇到這種情況 謝謝!
回答 8 則
首先要恭喜，姑且先不談還沒有確定合適與否的第一個面試職務，至少是企業不願意輕易放手的好人才，所以願意給第二個單位再度面試的機會。
這有幾種可能性，可能是先面試的A組沒那麼滿意，但覺得挺符合B組需求，所以推薦給B組主管；也有可能是A面試完覺得很棒，知道B也有同樣職缺，打算一起討論較合適哪一組目前的走向。
不管如何，聽起來都是好消息，再次面試前建議看看B組職缺內容(如果找得到的話)，看看職位上所需要的能力、特質有哪些，事先準備好並在面試中盡量展現，相信很快能收到好消息。祝福轉職順利喔~
3人拍手
您好，
不需要檢討什麼，手刀接下面試邀約，開開心心去面試。
這很常見，我自己有兩份工作是這樣的狀況。
第一次談了兩次業務、一個PM職缺，最後拿到PM缺。
第二次談了兩次產品Ａ、一次產品Ｂ，最後產品Ａ發給我offer
Ｑ：主管覺得我好像沒有很適合他們組別 但又沒有到那麼不好？
--＞
對，就是這樣。
站在人資的立場，他手上有5個部門在徵才，只有20個履歷符合資格，這個談的不錯 但未錄取，當然是趕快問問有沒有其他部門想談，不然他又要重新再撈一堆履歷。
站在主管的立場，他要考量的包含學歷、經歷、技能，也有候選人的氣質、團隊文化氣氛等，團隊都超外向，來一個很棒的候選人 臉上寫I人，進來也不會存活，很多未錄取的候選人都很優秀，只是不是最匹配。
以上，祝您好運～
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！