常被某家公司在104「看過（履歷）」，比較容易得到面試機會？

這個問題其實滿有意思的。

你和這位用人主管，彼此其實是認識的。
如果你想知道自己是否有機會脫穎而出，或許透過 "非正式投遞履歷" 的方式，試水溫，進可攻退可守。

什麼意思呢，可以藉由想請教他關於 "職涯發展" 的問題，聽聽他多年來的經驗，在你們的對話中，你也可以表示，對他們公司事業或某些職缺的興趣。同時請教他，怎樣的條件可以進到他們公司呢? 他們選才的標準呢? 如何才能像他這樣有成就呢?.... 我想已經在職場多年的你，透過這樣的對話，應該多少可以感受到自己在他心中的份量。幸運的話一拍即合，如果還不到位，也不至於因為已經正式投遞職缺而尷尬。

這是我目前想到的一個做法，也可再多聽聽其他人的建議喔。

祝福你。

認識某公司的高階主管可能會為你的職業發展帶來機會，但不一定保證你會被錄用。這些是一些考慮因素：

職位匹配：確保你申請的職位與你的技能和經驗相符。即使你與該主管建立了聯繫，你仍然需要在該職位上展現自己的價值。

經驗和技能：你的經驗和技能是被僱用的重要因素。主管可能已經看過你的履歷，但如果你的經驗和技能不符合他們的需求，仍然難以被錄用。

競爭：即使你得到內部推薦，你仍然會面對其他應聘者。競爭可能會很激烈，因此你需要在面試過程中充分展示你的價值。

公司政策：公司可能有內部政策，要求他們經過正式招聘流程，以確保公平競爭。即使有內部推薦，你也可能需要參與面試等流程。

專業態度：保持專業態度很重要。如果你決定申請，與主管保持良好的聯繫，並表示你對該公司的興趣和熱情。

總之，認識高階主管是一個優勢，但最終是否被錄用取決於多個因素，包括職位匹配、技能和經驗，以及公司的招聘流程。如果你對該公司感興趣，可以主動應徵，但請確保你在申請過程中能夠充分展示自己的能力和價值。