常被某家公司在104「看過（履歷）」，比較容易得到面試機會？

這個問題其實滿有意思的。

你和這位用人主管，彼此其實是認識的。
如果你想知道自己是否有機會脫穎而出，或許透過 "非正式投遞履歷" 的方式，試水溫，進可攻退可守。

什麼意思呢，可以藉由想請教他關於 "職涯發展" 的問題，聽聽他多年來的經驗，在你們的對話中，你也可以表示，對他們公司事業或某些職缺的興趣。同時請教他，怎樣的條件可以進到他們公司呢? 他們選才的標準呢? 如何才能像他這樣有成就呢?.... 我想已經在職場多年的你，透過這樣的對話，應該多少可以感受到自己在他心中的份量。幸運的話一拍即合，如果還不到位，也不至於因為已經正式投遞職缺而尷尬。

這是我目前想到的一個做法，也可再多聽聽其他人的建議喔。

祝福你。

認識某公司的高階主管可能會為你的職業發展帶來機會，但不一定保證你會被錄用。這些是一些考慮因素：

職位匹配：確保你申請的職位與你的技能和經驗相符。即使你與該主管建立了聯繫，你仍然需要在該職位上展現自己的價值。

經驗和技能：你的經驗和技能是被僱用的重要因素。主管可能已經看過你的履歷，但如果你的經驗和技能不符合他們的需求，仍然難以被錄用。

競爭：即使你得到內部推薦，你仍然會面對其他應聘者。競爭可能會很激烈，因此你需要在面試過程中充分展示你的價值。

公司政策：公司可能有內部政策，要求他們經過正式招聘流程，以確保公平競爭。即使有內部推薦，你也可能需要參與面試等流程。

專業態度：保持專業態度很重要。如果你決定申請，與主管保持良好的聯繫，並表示你對該公司的興趣和熱情。

總之，認識高階主管是一個優勢，但最終是否被錄用取決於多個因素，包括職位匹配、技能和經驗，以及公司的招聘流程。如果你對該公司感興趣，可以主動應徵，但請確保你在申請過程中能夠充分展示自己的能力和價值。

有意願的話，不只應徵也可透過該主管內部推薦，這樣機會大很多！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 不到一年，那家公司已經約有五次出現在我的104app「誰看過我」的清單上。非常可能是那個主管在看，因為他應該是負責徵才的人。
✍🏻 您提到的狀況是很有可能發生的，因為有認識到您這個人，又擔任徵才的工作，所以理當對人才會很有興趣，並且出現多次進行履歷的察看及確認。

② 可是這家公司從來沒有發出面試邀請給我。想請問各位人資大大，如果我去應徵這家公司，是否被錄取的機會大很多？
✍🏻 雖然前面提到對方確實是對您有興趣的，但會理解成如果您有進行履歷投遞，那對方應該很樂意的邀請您前來面試，可是錄取的機會並非決定在對您有興趣，而是您是否能夠在面試中，清楚呈現對方想要的技能及工作成果，這些才是最重要的。若是因為投履歷後馬上被通知面試，就喜出望外認為錄取機率高，反而疏於基本的準備，很有可能會錯失良機，就會很可惜。

③ 因為客戶端資源和薪水都更好，所以我們都希望往客戶端跳槽。我因為在現職還有很多磨練機會，所以不急著跳槽。
✍🏻 照理說如果您目前認為想在現職繼續磨練，不急著跳槽，那應該會專心在現有工作上，但您又提到我們都希望往客戶端跳槽，而且詢問錄取機率，表示您目前心也已經開始有所浮動，在這樣的情況下很可能會因為猶豫造成兩頭空，所以會建議您直接投遞履歷確認，如果順利轉職就能符合您的需求，若後續未收到相關面試通知，也能定下心來專心繼續磨練自己，取得更多的經驗及成果。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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如果單就您標題提到「看過」是否等於「比較容易得到面試機會」，就跟您在街上被「帥哥美女瞄到一眼」是否等於「他或她是否可能喜歡我」差不多意思。
工作媒合當然是在一個巧妙的平衡點，勞雇雙方都在一個恰當的磁場相吸才可能一拍即合。好比早些年多數工程師嚮往台積電、聯發科的工作，投遞履歷一定就會得到面試機會嗎？
最理想的狀態莫過先準備好自己，儲存一定能量；在千里馬被伯樂尋到之前，和其他馬也一樣只是被看成普通的一匹馬。如果您是一匹千里馬，又何必在意眼前這些過客，專心等待專屬您的伯樂即可。