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匿名2022/8/25

未填公司未填職務31-35歲

公司派系問題,一定要選邊站嗎?

現職是我的第三份工作,入職快三年了。
嚴格說起來我的職場經驗還不是很豐富,現在遇到了一個讓我覺得頭痛的問題。過去我待的公司規模不大,同事間相處起來很融洽,不太有勾心鬥角的事情發生,如果有派系的話,通常比較是大家一致對外的關係。

現職公司規模較大,部門主管跟帶我的前輩平常相敬如賓,看不出有什麼問題,但實際上他們之間為了公司資源有點明爭暗鬥。部門主管因為在職場久了,自然有不少人脈,公司的最新消息他基本上都知道,是一個好大喜功的人,通常動口不動手,事情就是下面的人做,做得好他就去邀功,做不好就都推給下面,但很會施小恩小惠,常請底下的人吃飯或吃下午茶之類的。

帶我的前輩在公司也有好幾年了,今年被調去管公司另一個新的事業部,很會做人,工作能力也好,跟公司一些高層感覺關係也蠻不錯的。因為我剛進公司時被他帶過,所以我們也算是有點熟,平常若遇到一些無法解決的問題,也會私下請教他或是請他幫忙。

我的考績是由部門主管打的,最近一次跟他談話,他暗示我他現在還在觀察我是站在他那邊還是前輩那邊,如果偏向他的話,保證會有升遷機會,但其實部門主管年紀大前輩蠻多,若考慮到未來性,前輩如果穩穩地做,基本上會是未來高階主管的人選之一。

其實我很想裝傻,不太想選邊站,只想認真做事,但遇到主管這樣暗示,不曉得各位前輩會怎麼選擇呢?希望能獲得一些經驗分享,感謝大家。

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回答 3

謝謝你的指定,葛捷思提出一些個人觀點,但不代表大多數人的看法。

你的問題就是天使與魔鬼的選擇,要不要違背良心、要不要卑躬屈膝。
可以先問問你自己,你對於未來的藍圖有多大的理想跟願景,想大富大貴、還是目標沒有這麼的遠大,眼前的任何問題,都來自於你對於未來五年、十年的規劃而定。

前輩離開了原有的職位,部門主管又掌握了你的生死大權,若想往上爬就只剩下順從的唯一選擇。
主管會暗示你,其實也是因為你有能力幫他解決問題、提升績效,若為了自身前途與薪資著想,還是會建議輔佐部門主管去做事。

雖然不認同他的做法,但或許這些看不到的人際交際上,可以幫部門內爭取到不一樣的福利或待遇,更或者是平行溝通、向上溝通可以更順利,這些內容有些是當部屬看不見的。

只要保持你自己的良善,以及道德底線的堅持,為部門、為主管立下汗馬功勞,本來就是我們這些做員工的職責之一,只是有些人比較喜歡誇大或邀功,但更上層的老大多少也明白這些狀態,我們會有這些內鬥的問題,他們當初就沒有嗎? 我相信會更嚴重,踏過更多的屍體,才有辦法爬到大主管的位置。

秉持良善的心態,做好份內該做的事,把實力做成可評估的績效,當有天拿到有選擇的權利時,再到前輩的手邊去做事,也不是不可能的。
年輕、資歷淺,通常沒有選擇的權利,只能選擇努力。職場沒有對錯,先看看自己的野心,以及能不能說服自己,心態舒服才能發揮實力、做的長久,我們一起加油。

2人拍手・

不同部門有什麼好猶豫的,
我會說 : " 公司分派我在哪邊,我就站哪邊。 "
供您參考。祝福您。

你目前在主管的單位工作,就職場倫理,理所當然要在自己崗位上竭盡所能貢獻所長!
向主管明示絕對會全力推動交辦的任務,稟持最專業的態度全力以赴!
至於對那位前輩,維持正常的互動即可。

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