- 未填公司未填職務31-35歲
公司派系問題，一定要選邊站嗎？
現職是我的第三份工作，入職快三年了。
嚴格說起來我的職場經驗還不是很豐富，現在遇到了一個讓我覺得頭痛的問題。過去我待的公司規模不大，同事間相處起來很融洽，不太有勾心鬥角的事情發生，如果有派系的話，通常比較是大家一致對外的關係。
現職公司規模較大，部門主管跟帶我的前輩平常相敬如賓，看不出有什麼問題，但實際上他們之間為了公司資源有點明爭暗鬥。部門主管因為在職場久了，自然有不少人脈，公司的最新消息他基本上都知道，是一個好大喜功的人，通常動口不動手，事情就是下面的人做，做得好他就去邀功，做不好就都推給下面，但很會施小恩小惠，常請底下的人吃飯或吃下午茶之類的。
帶我的前輩在公司也有好幾年了，今年被調去管公司另一個新的事業部，很會做人，工作能力也好，跟公司一些高層感覺關係也蠻不錯的。因為我剛進公司時被他帶過，所以我們也算是有點熟，平常若遇到一些無法解決的問題，也會私下請教他或是請他幫忙。
我的考績是由部門主管打的，最近一次跟他談話，他暗示我他現在還在觀察我是站在他那邊還是前輩那邊，如果偏向他的話，保證會有升遷機會，但其實部門主管年紀大前輩蠻多，若考慮到未來性，前輩如果穩穩地做，基本上會是未來高階主管的人選之一。
其實我很想裝傻，不太想選邊站，只想認真做事，但遇到主管這樣暗示，不曉得各位前輩會怎麼選擇呢？希望能獲得一些經驗分享，感謝大家。
謝謝你的指定，葛捷思提出一些個人觀點，但不代表大多數人的看法。
你的問題就是天使與魔鬼的選擇，要不要違背良心、要不要卑躬屈膝。
可以先問問你自己，你對於未來的藍圖有多大的理想跟願景，想大富大貴、還是目標沒有這麼的遠大，眼前的任何問題，都來自於你對於未來五年、十年的規劃而定。
前輩離開了原有的職位，部門主管又掌握了你的生死大權，若想往上爬就只剩下順從的唯一選擇。
主管會暗示你，其實也是因為你有能力幫他解決問題、提升績效，若為了自身前途與薪資著想，還是會建議輔佐部門主管去做事。
雖然不認同他的做法，但或許這些看不到的人際交際上，可以幫部門內爭取到不一樣的福利或待遇，更或者是平行溝通、向上溝通可以更順利，這些內容有些是當部屬看不見的。
只要保持你自己的良善，以及道德底線的堅持，為部門、為主管立下汗馬功勞，本來就是我們這些做員工的職責之一，只是有些人比較喜歡誇大或邀功，但更上層的老大多少也明白這些狀態，我們會有這些內鬥的問題，他們當初就沒有嗎? 我相信會更嚴重，踏過更多的屍體，才有辦法爬到大主管的位置。
秉持良善的心態，做好份內該做的事，把實力做成可評估的績效，當有天拿到有選擇的權利時，再到前輩的手邊去做事，也不是不可能的。
年輕、資歷淺，通常沒有選擇的權利，只能選擇努力。職場沒有對錯，先看看自己的野心，以及能不能說服自己，心態舒服才能發揮實力、做的長久，我們一起加油。
你目前在主管的單位工作，就職場倫理，理所當然要在自己崗位上竭盡所能貢獻所長！
向主管明示絕對會全力推動交辦的任務，稟持最專業的態度全力以赴！
至於對那位前輩，維持正常的互動即可。
