對於工作感到沒有熱忱與動力，該因此離職嗎？

目前畢業一年，入職差不多半年多
現在的公司其實是當初我對於求職很焦慮，想快點找到工作
加上當時是覺得面試時老闆給我的感覺不錯才進來
但最近想離職的想法真的是越來越強烈
原因大概如下：

1.公司人力過少，一人多功能
我們公司目前員工就只有我與另一位同事
但該同事年紀非常大不太會用電腦，做事效率很差
老闆受不了就把文書處理都交給我，久了也常把雜事交給我
所以我現在的工作內容除了本業，還有很多行政+打雜
現在有陸續在找新人，但還沒找到老闆滿意的人才

2.老闆交辦事項 ＞ 其他
這個老闆交辦事項有公事也有不少老闆私事
買便當或領包裹之類的瑣事我能夠理解
但之前有發生過老闆請我們幫忙處理他的家務事
一個弄不好就會被罵，被說「妳做事怎麼會這樣做？」
可是那件事我認真說絕對不會是我的工作範圍，我也完全不懂那些
這件事算是促成我冒出離職衝動的主因之一
這些情況其實出現了不少次
很多事情都是他叫我做什麼，我一定要把那件事放在優先級

3.關於老闆
老闆平常其實真的人很好，也會請吃下午茶、請喝咖啡
福利的部分年終、三節獎金也都有
我目前起薪是27k，老闆是說滿一年會調薪2000
但是，我們老闆是個脾氣不好、急躁又極度主觀的人
如果今天出了差錯他會不管對錯先罵再說
用詞非常尖銳+情緒勒索
舉例：
某次老闆發現傳給客戶的東西有個關鍵的細節寫錯，他馬上就開始罵我
但我的印象中我有逐項確認，還有給他再三確認過都ok才傳出去
總之他就是大爆罵，罵完後我只能先認錯道歉
結果確認其實是老闆那邊的問題
最後他才有跟我道歉
「抱歉誤會你了，其實應該是我的問題，謝謝你還幫忙處理」
只是同樣的狀況已經發生了至少兩三次
唯一不錯的地方就是我老闆是會把請、謝謝跟對不起掛在嘴邊吧？

4.對工作沒有熱情
會進來這個工作真的是因為想要有工作
加上面試時有講到我有興趣的專案，我以為很快就能夠碰到
只是進來後發現那個專案根本完全沒有要執行的意思
拖拖拖拖到現在一點進度也都沒有，老闆看起來也沒有空碰
現況就是我對現在的工作極度倦怠，每天睜開眼都想辭職
工作內容重複性也很高
我的其中一項職務是專頁小編
但因為產業我沒興趣，賣的東西都差不多，所以文案也都差不多
久了我就覺得自己很像一台無情的打字跟做圖機器

不過，雖然我能夠列出以上幾點我不喜歡的點
只是還有很多讓我很猶豫該不該走的地方：

・目前工作還未滿一年，現況其實非常穩定安逸
我們公司好的點是能準時上下班，午休時間長還可以提早休
我做事比較快一點，所以每天都可以很有餘裕地工作
請假的話不要太頻繁的話基本上都會准假

・公司目前能負責大部分專案的人只剩我一人，且都尚未完全結案

．老闆太會情緒勒索
有另一位前同事在這裡做了快兩年，因為表現很不錯老闆也很喜歡他
但到了他要走前，老闆會在該前同事不在時酸言酸語
事後前同事也偷偷跟我說他跟老闆提的時候老闆也說了很多情勒的話
會問「你真的有確定嗎？」「別的公司福利有我好？」「你走了就後悔」等等
前同事走了後也會偶爾跟我碎念前同事很無情
讓我對於「提離職」這件事更卻步

最後
我很怕只是我一時衝動，其實這個社會的現況就是大部分人都會職業倦怠
這個應該是我最猶豫的點
最近看了不少相關文章在說衝動離職的壞處
我怕我只是一時衝動、太爛草莓，辭職了不一定會更好
想請教職場的前輩們，對於因為「沒有熱忱」離職有什麼樣的看法呢？
感謝