提離職後，主管態度變很差

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 主管對我的態度開始大改變，有一些事情我按照之前的流程走都沒問題，但現在他就會開始挑三揀四，每件事情都像被拿著放大鏡檢視，有些例行會議也會有意無意的酸我，對我說不能因為之後不在了就不認真開會喔之類的。
✍ 目前感覺主管已經失去控制力，就如同幾位前輩提到的，這樣的狀況不管怎麼修改都很難讓主管滿意，所以您也不用強迫自己做到盡善盡美，只要照之前的方式完成您的工作，並整理好交接相關的資料就好，但不可因為主管惡意刁難而起了衝突，這樣反而會讓對方有所發揮就不好了。

② 請問有沒有什麼方法能夠解決這種狀況呢？
✍ 如果我是您的話，還是會找時間當面與主管說明，雖然已經確定要離開，但份內該做的部分還是會做好，不會因為要離開了就擺爛，另外因為這樣的對待方式其他同事也都看在眼裡，難保那天其他同仁會因為不想有相同遭遇，就選擇離職前一刻才說，這樣反而可以商量討論的空間更短，也造成主管及公司的損失，希望主管也能體諒。

✍ 這樣的說明主要還是要讓主管了解，因為大案子臨時找人接確實很讓人困擾，但畢竟是管理者，一舉一動其他的下屬都是看在眼裡，如果因為一個情緒控制不好，反而讓其他下屬擔心受怕，其後續的影響是更可怕的，希望能夠站在管理的角度上，大家在最後都能維持一定的工作關係。

③ 但因為對於主管的個性資料不足，所以以上的建議僅能夠做為回覆參考的方向，內容也要依照您本身對主管的理解進行調整，另外雖然無法保證做了以後就一定可以改變什麼，但只要有做測試，就一定會有得到經驗與收穫，總比什麼都不做委屈到月底來的有用，因為在就業過程中，其不僅僅在履歷、面試、工作表現需要學習，如何做到傷害最小的離職，甚至是離職後還能繼續擁有高階人脈資源，這也是一個很重要的關鍵，並需要我們去測試學習的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 在一間電商平台擔任商品企劃，已在公司工作四年，前陣子覺得在這份工作也算是成長到一個階段了，規模較大的電商平台面試，順利拿到offer，也跟下一間公司談好下個月月初報到。
2. 這是一個情緒波動起伏大的主管，第一時間哭了，接下來態度開始大改變，挑三揀四事情都像被拿著放大鏡檢視，就是這類主管。
3. 做到下個月月初，8／1就離職，多做多傷心，越早離開越好。
4. 保持您正常的作業流程，也不需大幅、中幅、小幅修正，因為怎麼修都不會滿意。工作流程正常，上下班正常，交接正常，8／1謝謝主管照顧，再見。
5. 祝福您。