- 未填公司未填職務41-45歲
勞檢工作對未來職涯加分嗎
錄取約聘新竹勞檢員 薪水42K
目前薪酬工作33K 未離職
年紀37
投履薪酬工作8月下旬～至今： 三間面試 一間因薪水不符而婉拒
人格特質：敏感觀察力、喜歡統計工作、效率、不愛拖泥帶水、親和待人、羅輯理解力可、溝通協調尚努力、不喜挑戰、無法逢迎文化
目標：先再闖一闖 如未果 公部門約䀻亦是好保障
先感謝各位先進建議
1、勞檢經驗是否對未來回歸私人公司的薪酬職有助？（勞檢工作經驗、薪水面議升⋯⋯）
2、或是持續等待下一份薪酬人資一職的賞識
回答 8 則
您好,
負責企業薪酬計算與管理的人資人員，其薪資待遇與企業職缺數都是樂觀與正向的，因此要找到合適的工作並不難。
勞檢人員的薪資待遇不錯，但是工作量與壓力也是高的。整體而言，勞檢工作的資歷對於未來尋找薪酬工作是有加分的。如果短期內沒有經濟壓力，又熱愛薪資結算與管理的工作內容與成就感，建議可以花時間找到大型企業薪酬專員的職務。
以上淺見請您參考。
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您好，如果職業安全衛生的勞檢員，對於公司的職業安全衛生管理員的面試是加分的。如果是HR的勞檢員，對於未來公司的HR，不覺得有任何加分(會不會扣分，不是那麼清楚)。
一直在做薪酬，對於HR的長遠發展來說並非加分。應該試著往其他Funtion去學習(招募、教育訓練等)，否則過了40歲還只會單一Funtion，工作就難找了。以上供您參考，謝謝！
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您好，
1. 有勞檢的工作經驗，對未來回歸私人公司是絕對有加分的，有那些專業，可讓私人企業，按正統的法令執行，不容易觸法，對員工也有保障。
2. 如果您目前沒有經濟上的壓力，建議可以再等等 勞檢的機會。
但是要設一個時間點，例如 到今年底還不如預期，就要轉往您的第2選擇了。
以上意見提供參考。
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