- 未填公司未填職務26-30歲
對工作內容不滿意，不知道是否要轉職？
我是碩士應屆畢業生，在畢業前就拿到人資的offer，公司薪水給的滿高的，也有加班費可以報，同事人也都滿好的，不過進去到現在快滿3個月了，覺得工作內容替代性很高（負責勤務的工作），每天作的事情也差不多，最近一直在思考未來的職涯發展，覺得做這樣的工作內容對我好像沒什麼幫助，一直在想要不要繼續待在這間公司。但現在工作又不好找，而且其他公司開的薪水也不一定會跟現在一樣…
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
相信大部分HR剛入門這項職業都是從承接例行性工作開始，理由也很簡單，因為公司人事是一項具高度機敏性的議題，不可能讓新進HR馬上接觸核心業務（視公司文化與規模的不同，有些公司連HR最高主管也無權決定所有人事議題）。
因為您未提到自己的碩士科系，假設您是本科出身，建議您可以繼續再做一段時間，確認HR真的不是你想要的工作後再決定離職。
HR的工作可廣可專，但通常企業會期待高階主管需具備full-function的歷練，且只有具規模的企業，才有機會將單一功能磨練到很專精的同時又能晉升高位。您可以將差勤業務視為您的「第一站」，先將這項業務磨練好（事實上，排班、出缺勤、到離職等，牽涉到很多細部勞動法令問題，有其一定專業），待歷練完成後再爭取內部輪調或外部轉職的機會，歷練其他功能，會是相較理想的職涯規劃。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
你好:
1、覺得工作內容替代性很高（負責勤務的工作），每天作的事情也差不多，
每個工作的工作內容替代性都很高，因為沒有一個工作是不能被替代的，只是替代的時間有多快而已，且每個工作每天做的事情也差不多，
現在的工作內容是讓你邁向更專業的學習過程，你怎麼把現在的工作內容做到專業，這就是你的經驗，現在的工作內容也是未來轉換工作談薪的要件，而且工作不只有要學習工作內容，還有與工作內容相關的向上管理、同事相處、問題解決，人際關係等等
或許你應該思考的是這個工作，你是否有要繼續下去，你想要做甚麼，而不是這個工作內容的問題，
2、最近一直在思考未來的職涯發展，覺得做這樣的工作內容對我好像沒什麼幫助，一直在想要不要繼續待在這間公司。
你的目標是甚麼?方向又是甚麼?若要轉換，你想要轉換甚麼工作呢?
3、但現在工作又不好找~~有專長很好找，你有具備經驗、專長與年資了嗎?
4、而且其他公司開的薪水也不一定會跟現在一樣…這你就要自己斟酌了!你要甚麼呢?要發展?要薪資高?要開心?要福利?要有學習?要公司知名度?每個人在每個工作上所要的不同，請根據自己的需求去考量，為什麼想轉換?轉換想要獲得甚麼?
加油
你的工作多半是被上級交辦與組織分工分配下來的，建議你先找你的直屬主管聊聊自己目前工作的情況，例如三個月下來，你對公司業務的瞭解，你對HR業務的瞭解，你對自我優劣分析，職涯發展期望...等等，具體討論下有什麼地方主管可以給你幫助。
如果份內工作提早駕輕就熟，可以主動詢問主管自己有意願為其他同事分憂解勞，請主管納入考慮，展現你的主動性與積極性去爭取，一步步滿足你的個人期望。
人資分工非常精細，選用育留看似簡單概念，拆解下來可是一堆專業與流程，而且還彼此高度連貫，support著整個組織的運維需求提供服務。個人經驗，每個Function需要經過職務歷練實操，有個兩年、三年的沉澱，從熟悉流程到改善流程，從例行事務到項目立案，這樣才有機會體悟到人資業務的微觀與宏觀。
