- 未填公司未填職務26-30歲
老闆說要整頓公司風氣，列了很多扣錢的項目合理嗎?
目前工作是在一家軟體開發商做銷售人員。最近一兩年公司一直在打平的階段徘徊。老闆在上周公布從2022年開始，因為公司最近大家比較懶散所以列了一些規定，沒有做好的要扣錢。
像是遲到一分鐘就要扣10元，而且要請假(公司請假一次最少要請1小時)，而且請假不管是不是用年假，當月只要有請假就會扣掉1500的旅遊補助。每周五下班都要留下來打掃，如果不能打掃要扣100，這筆錢說會加入年終尾牙的費用裡面。當月業績最差的業務同仁要扣錢給業績最好的同仁，等等這類奇怪的規定。
雖然這些基本上都不會影響到我，但是光看到這些條例就覺得心情不是太好，被隨意拿捏的感覺。
不想跟公司爭什麼，但是這些罰款條例是合法的嗎?
另外是，現在工作的薪資算是普通，要找到相近薪水的是也有。如果是各位的話會因為這些事情，開始考慮換工作嘛?
回答 3 則
您好，
詳細合不合法的問題，因為牽涉到法條，還是要向勞工局詢問細節，比較精確和有根據。
沒有經過勞資雙方協商，直接扣薪資的做法是有違反勞基法的嫌疑，而且看樣子公司因為營運關係也不是很照顧員工，可以再找比較好的公司，但千萬不用裸辭，加油💪！
1. 在一家軟體開發商做銷售人員。最近一兩年公司一直在打平的階段徘徊。老闆在上周公布從2022年開始，因為公司最近大家比較懶散所以列了一些規定，沒有做好的要扣錢。
2. 公司一直在打平的階段徘徊，老闆想勵精圖治，增強公司競爭力，增加員工向心力，在2022有一番新氣象。
3. 用心良苦，但藥方開錯，以違規扣錢，只會讓員工執著於小地方計較，距離要達成2022有一番新氣象，差距還蠻遠的。
4. 這些基本上都不會影響到我，包括心情也不會影響到，建立紮實的業務專長，比較實際，等公司撐不下去前，先一步跳船。
5. 祝福您。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！