同事整天覺得我想陰他，到處投訴，到處哭慘該怎麼辦?

我了解你的困擾，遇到這樣的同事真的就是眼神死。
以下是一些行動方案，希望能幫你改善與這類同事的相處困境：

1. 維持冷靜和專業：
當面對與這位同事的互動時，保持冷靜和專業的態度。避免情緒化的回應或爭執，並專注於工作目標的達成。

2. 提前溝通：
在開始合作新專案之前，盡量事先與這位同事溝通。明確地討論工作範疇、責任和預期成果，確保雙方對工作內容有共識，以減少日後的誤會和衝突。

3. 記錄溝通內容：(非常重要！)
在與這位同事進行溝通時，建議以電子郵件或即時通訊工具等方式，記錄下重要的溝通內容和共識事項。在需要時，這些證據可以澄清任何誤解或衝突。

4. 建立職場人脈：
嘗試建立良好的職場關係，與其他同事建立互信和支持的連結。這樣一來，你可以尋求其他同事的支持和建議，並形成共同面對困難的團隊，不過別讓狀況發展成職場霸凌。

5. 尋求主管支持：
如果這位同事的行為持續影響你的工作，你可以考慮向主管尋求支持。提供清晰的事實和情況說明，以幫助主管了解你的處境。主管可能能夠介入並協助解決衝突。

6. 專業發展：
持續學習和提升自己的專業能力，這將增強你在團隊中的地位和影響力。透過展現出色的工作表現，你能夠建立自己的職業聲譽，使得這位同事對你的評價有所改觀。

請保持自己的專業和冷靜，設法建立正向心態和合作的工作環境，這些行動有助減輕與這類同事的衝突，同時提高自己在團隊中的地位。祝你成功！

您好，

我自己也是這種 能做就做一做，不能做也做一做 這一型的，常常 不小心 踩錯線爆炸，或者 多做被打手，誠心建議，要長治久安，最好還是要維持一定的政治敏感度，小心看清楚、謹慎操作。

幾個建議

1.搞清楚誰跟您是一掛的，誰不是
有的人就是比較直來直往，多做少做不計較，簡而言之就是 跟您的邏輯比較像，打聲招呼大家就做完了。
有些人就是會把線守住，或者講話很微婉總是話中有話，把每個人的性子跟底摸清楚，照著同事的毛順著摸，事情會少一半。
在有選擇的情況下，找自己同掛的總是比較快一點，如果不行，就要告訴自己不要急、慢慢喬。

2.在喬事情的時候，把重點放在 傾聽 跟 和諧 上面
就事論事的人 常常會急著把事情搓完、做掉，急著幫對方（自己）找出解決之道，問對方『你做完不行嗎？』『就是這樣很簡單啊？！』『你就幫我一下碼！』
但如同上面說的，很多人不是這種運作模式，他既不喜歡這種口吻，也不想要跟你正面衝突，背後就會說 你在逼人、凹人，讓人連拒絕的空間都沒有，你憑什麼命令人（之類的）

建議考慮轉換口吻 ★ ★★諮詢代替提議，把問題拋回去給對方，再一起討論解決。
雖然我心中已經有定見，在這個ＡＢＣ問題裡面，對方應該做ＤＥＦ，我們一起ＸＹＺ，就可以解決，與其一次到位、指揮對方做事，不如把問題拋給對方：『我們現在有ＡＢＣ問題，請問依照您的意見經驗，有沒有更好的想法。』

這樣給自己跟對方一個迴轉空間，仔細聆聽對方的回覆，有些人會爽快地提出一些想法，甚至比您預期的更好，也 要預期會 聽到微婉的 閃躲拒絕，比如：我不能決定、我不清楚
繼續開放式討論 『那請問什麼單位可以決定？我們一起找進來討論？』
提出自己的想法『您覺得ＤＥＦ可以解決嗎？！』
宣導自己的立場『我沒有要凹你做什麼，先不要緊張，我們先找合理的解決方案，再來討論誰做什麼，一定會找到大家都可以接受的方式』

某種程度用這種繞圈圈的方式溝通，相對的浪費時間，但打造舒適的工作環境、尊重和諧的溝通方式 人人有責，調整自己的腳步，聆聽、協調、找出合理的方式 能爭取更多工作上的盟友，從長期來說，是比較有效率的。

以上，提供您參考～